少年不识愁滋味，为赋新词强说愁，本来无一物，何处惹尘埃？
“小毛，你变了，变得我怎么不认识你了，你还是以前的小毛吗？单纯，善良，纯朴，一尘不染，现在老于世故，到底是受哪位大神指点呀……”家凤虚心请教。(看最新章节请到：)
小毛：“惭愧啊！本以为来这儿是一个天大的好机会，却变成了一个写写画画的，为了生存，学那些不齿的龌龊行为，我经常想一走了之，但听了老魏的三句话，我得咬紧牙关坚持下去……”
看来魏总监树敌不少呀，连与世无争，单纯得如同一张白纸的小毛，二人也结下了恩怨。
怎么回事？且听小毛述说刚来时的遭遇。
家凤之前听贾工说的，小毛去河州做主管了，是托竿子的父亲的一位老乡朋友，他们都是来自某西省，互相关照，而这位高人，正是谭晶。
小毛是真人不露相呀，或者就是传说中的福将。
在一个阳光明媚，风和日丽的日子，在谭晶的推荐下，小毛来到河州的hc公司，进入面试环节。
第一关，就碰上刚入职不到一个月的魏胜雄，当时祁经理还没入职，魏在代理品质经理。
话说偌大的公司，要想挑出几个懂行的人，还真的不容易，好歹魏总监也算见多识广，久经考验，不管是否劣迹斑斑，但作为一个在hc公司冉冉升起的一颗新星，还是名不虚传的，可见，高速扩张的民企，对人才的渴求，到了何种程度，然而，真正的人才，或有用之才，要想进入，却并非易事，总会因为这样那样的问题而夭折。
行政大楼大厅，一间会客室，谭晶在一旁，陪同魏总监一起，面试应聘的小毛。
纵然小毛满肚子体系知识，再精湛的专业知识，也被半桶水，甚至一窍不通的魏问得一问三不知。
魏胜雄将对方的简历放办公桌上一拍：“国际标准化iso9000里面751是什么？”
小毛愕然，谁去死记硬背呀？在查宝公司组织的《六个标准差》考试，小毛可是满分，如果小毛也记不住，家凤就更记不住啦。
书到用时方恨少，小毛估计在悔恨，学艺不精，终于在某一个地方得到了惩罚，自信心急剧下滑。
看对方被自己问得哑口无言，魏胜雄得意的笑：“你懂不懂呀？”
把别人贬低，就是为了抬高自己，魏的策略其实并不高明，只是身份地位不一样，一个是考官，一个是面试者。
不对等的对话还期望争论出个道理来，书生意气，够幼稚。
“我当然懂啦，在查宝公司我做了三年体系工程师了……”小毛的智商受到否定，急欲辩白。
“魏总监，我们只是招一个写文件的体系人员，毛先生的条件绰绰有余了……”谭晶为小毛解围，而效果似乎刚好适得其反，魏越来越起劲了。
以魏胜雄的社会经验，要想刁难一个年轻人，特别是在紧张兮兮的美丽少妇面前露两手，仿佛受到了某种鼓励，故弄玄虚，接着挑逗一番。
“那我问你，你写的文件，员工不去看，不按你的去做，你准备怎么办？”魏看小毛一脸为难的样子，不屑地贬斥，“你们从台企出来的，不过就靠一张文凭混饭吃，牛皮哄哄，中看不中用……你到底能不能做呀？”
出言不逊，打击一大片，小毛空有满肚子学问，毫无还手之力。
看着对方得意忘形的表情，小毛觉得此刻不是自己一个人的失败了，而是整个如自己一样经历的群体的人的失败了。
“我不会做，来应聘这份工作？那不是浪费车费吗……”小毛被对方批驳得够呛，脸红脖子粗，准备豁出去了，“我可以教他呀……你都没让我做，怎么知道会不会？”
“是吗？那你教别人，别人也不会，你准备怎么做……你到底会不会呀？”
秀才遇到兵，理屈词穷，精神完全奔溃。
试问，遇到这种人，按魏胜雄的套路，也是没招的，但恶人比善良之辈强的地方就是，可以毫不犹豫地大开杀戒。
魏胜雄赌的就是眼前的书生，面对无赖，绝对是无计可施的，小毛幼稚，可身边的美女并不幼稚。
一物降一物，自然界的生存法宝。
行政的负责人，卡钢正好从会客室经过，谭晶叫唤：“卡总监，来了个应聘总经办的人，请您来把把关……”
卡钢还没来得及问话，一挥大手：“就他了，叫他明天来上班，卡总说好几次了，文控中心的人要尽快……”
“这人资历不够……太年轻了。”魏总监嗫嚅。
“你资历够？那你去写呀……占着位置干不出事，还不让别人进了？”卡钢的脸上露出不悦，抢白对方。
就这样，小毛如愿以偿，进入了总经办直属的文控中心任职体系主管。
小毛入职不到一周，不孚众望，他的第一件工作，就是修订体系文件的管理手册，此刻，在管理者代表的人选上，小毛跟总经理卡皮老先生汇报。
小毛提议：“卡总，我觉得让卡钢做管理者代表是最佳人选……”
卡老先生：“这个有什么讲究？”
“他在公司有权威，稳定，推体系就要强人来推动的……”小毛啥时候也学会歪理正说了。
卡老先生不愧是教师出身，知道侄儿有多少水平，不放心地问：“他懂吗？开会，陪客户……他能应付吗？”
“卡总，不是有我吗？事情我在做，卡总监只是挂一个名就好了，但这个名才是最关键的……比我去写还要重要。”
“你觉得魏总监是否比卡钢，谁更适合做管理者代表？”卡老先生洞若观火，有些犹豫。
“让魏做，与随便拉一个人做，有什么区别……”小毛坚持自己的意见。
“那好吧，你可以去和卡总监商量一下……”卡老先生屈服，满脸的赞许之色。
这种天上掉下来的好事，卡钢听了，哪有反对的道理呢？
小毛变了，在社会这个大染缸里，早已不是当初那个见了女孩就脸红的雏儿啦！(未完待续。)
【中华养殖网是年成立的一个致力于服务养殖户的网站，旗下目前主要针对养猪行业作出服务。目前已经推出了养猪供应、养猪求购、养猪新闻、养猪技术等栏目。
年特别向养殖户们推荐:中华养殖网http:///
养殖行业人员都爱上http://www.zhyz5.com/】
家凤坐在办公桌上，忙着整理一些报告，家凤已进入hc公司一个月了，基本上已经稳定下来，虽然有些郁闷，在这种错综复杂的关系网中，处境微妙、踌躇不定，是否该坚守、继续，还是舍弃而去，另起炉灶，确实难以取舍。
这就是鸡肋的味道，食之无味、弃之可惜，家凤的心情矛盾极了。
这会儿，平哥、阿妹二人，从东海的查宝公司辞职出厂了，双双来到了河州。
二人此刻正在厂门口，平哥打来电话：“家凤，我刚才看见，在公司门口的招聘栏，贴着许多招聘岗位……今天能面试进你们公司吗？”
“好，你们在招聘室里，先不要忙着填表……我马上过去。”家凤挂掉电话。
情急之下，家凤只有求助于老乡上司，走到祁经理的办公桌前面。
家凤：“祁经理，我们部门现在还在招聘品质工程师、组长、技术员吗？”
“招呀，只要有经验，大专以上学历，机械电子专业……”祁经理一本正经地回复。
“这……我二个以前的同事，今天过河州来了，一男一女，男的没做过品质这一块，女的以前做品管组，≡荐一番。
祁经理：“现在车间在扩充，女的正好叫她做中b车间的软件测试组长呀，傅工我准备调去做中b车间的制程e（品质工程师），等她熟练了，以后软件测试就交给她了……用你以前的熟人，可以方便你管理。”
“那男的是我高中同学，目前在自学成人大专。可以去做中b车间的制程e（品质工程师）呀？”家凤还在极力推荐，没注意对方脸色的细微变化。
能安排的，还用得着废话吗？
但也不是没有办法，办法都是人想出来的吧。
“中b车间的制程e（品质工程师）没那么好做的，现在大家都盯着那个车间，虽然我是项目组长。但是生产不归我管，那是别人的一亩三分地，我们是插不进，导致改善乏力，要是能让你朋友去做中b车间的生产管理，最好做装配车间的组长，那我们这盘棋就下活了。”祁经理筹划布局、指点迷津，“人事谭主管和生产井经理，你跟他们不是关系可以吗？我去说有些不方便。你可以尝试沟通一下的呀……机不可失、时不再来，要抓住这个机会，趁着人员还没招聘到位。”
这不失为一个好主意，相当于“曲线救国”了，既帮了朋友，对自己也大有帮助，何乐而不为呢？但是，家凤初来咋到。别人会给自己面子吗？不逼一下自己，永远不知道自己有多大潜力哦。
家凤：“井经理不是属于魏总监管的吗？你去跟魏说一声。凭你的关系，我朋友做车间组长还不是你一句话的事……”
“没有你说的那么简单，招聘技术员、组长以上人员，需要用人部门签核到总监一级的，如果我给魏总监去说，就算能进也不能进了……”祁经理直言不讳。
家凤大为不解：“为什么呀？”
“我做项目组长。他就颇有意见了，如果再到处安插我的人，他的猜忌心就更强了，他一定会阻扰，故意不签的……井经理就不一样了。他是管生产的，有权决定下面的组长人选，再说是你推荐的，知根知底，总比别人推荐的，让人放心呀。”祁经理一语道破天机。
“那我得去会一会井经理了，多谢指点。”家凤赶忙往车间办公室而去。
走进井经理办公室，井经理正在悠闲自得地看电脑上的报表，前面的生产文员、统计、其他车间管理人员等忙出忙进，看来他对生产管理颇有一套，能够轻而易举地做到井然有序。
有经验的人做事就是不一样。
家凤走近前，抱拳：“井经理，兄弟麻烦你一件事，我有个朋友，以前在查宝是做技术的，还做过车间管理，想推荐去你的中b车间，做个生产管理人员，弄个组长当当，怎样？”
“这是好事呀？应该是我谢谢你了，当什么组长，直接做中b车间的生产主管就好了……人在哪儿？带我去看看，这点权利我还是有的。”井经理一言九鼎，马上就要动身。
没想到对方这么爽快，与祁经理完全不是一样的风格，第一次相求，就卖这么大一个人情给家凤。
家凤露出一丝担忧：“魏总监要是不同意咋办？”
近朱者赤、近墨者黑，比起对方来，家凤也算谨小慎微，莫非这就是职业的关系？据说，有洞察力的人，能随机应变，但却疏于深思熟虑；深思熟虑之人，能够把握静虑的本原，但不能能随机应变。
好在，家凤还没完全学会祁经理的刻板，此刻，家凤对井经理愈发佩服了，这就是做大事的料，当机立断，一点都不拖泥带水。
“你不知道吗？他被削权了，现在组装生产这一块是我在管，他只管半成品车间如smt（线路板粘贴）车间、塑胶车间、冲压车间等前段的生产，兼管品质部和售后部，根本无暇顾及到组装生产这一块，现在公司安排的（中b车间）项目组长是祁经理，他根本插入不进，只要我们争取，他能拿我们怎样？”井经理分析形势。
就在一个老江湖的眼皮子底下玩心眼？家凤似懂非懂，魏胜雄可不是简单的人物，他不会按常理出牌，鹿死谁手，还未可知，值不值当跟他们搅在一起呀？
现在是有求于井经理，而不是他求家凤，得搞清楚了哦……
此刻，家凤的目的，只不过是为了说动井经理，为平哥谋取一个生产管理的岗位，见目的达成，二人迅速地赶往公司门口。
平哥能如愿以偿吗？(未完待续。)
ps： 谨小慎微，太深思熟虑，恐不能随机应变，坐失良机哦。
这就是鸡肋的味道，食之无味、弃之可惜，家凤的心情矛盾极了。
这会儿，平哥、阿妹二人，从东海的查宝公司辞职出厂了，双双来到了河州。
二人此刻正在厂门口，平哥打来电话：“家凤，我刚才看见，在公司门口的招聘栏，贴着许多招聘岗位……今天能面试进你们公司吗？”
“好，你们在招聘室里，先不要忙着填表……我马上过去。”家凤挂掉电话。
情急之下，家凤只有求助于老乡上司，走到祁经理的办公桌前面。
家凤：“祁经理，我们部门现在还在招聘品质工程师、组长、技术员吗？”
“招呀，只要有经验，大专以上学历，机械电子专业……”祁经理一本正经地回复。
“这……我二个以前的同事，今天过河州来了，一男一女，男的没做过品质这一块，女的以前做品管组，≡荐一番。
祁经理：“现在车间在扩充，女的正好叫她做中b车间的软件测试组长呀，傅工我准备调去做中b车间的制程e（品质工程师），等她熟练了，以后软件测试就交给她了……用你以前的熟人，可以方便你管理。”
“那男的是我高中同学，目前在自学成人大专。可以去做中b车间的制程e（品质工程师）呀？”家凤还在极力推荐，没注意对方脸色的细微变化。
能安排的，还用得着废话吗？
但也不是没有办法，办法都是人想出来的吧。
“中b车间的制程e（品质工程师）没那么好做的，现在大家都盯着那个车间，虽然我是项目组长。但是生产不归我管，那是别人的一亩三分地，我们是插不进，导致改善乏力，要是能让你朋友去做中b车间的生产管理，最好做装配车间的组长，那我们这盘棋就下活了。”祁经理筹划布局、指点迷津，“人事谭主管和生产井经理，你跟他们不是关系可以吗？我去说有些不方便。你可以尝试沟通一下的呀……机不可失、时不再来，要抓住这个机会，趁着人员还没招聘到位。”
这不失为一个好主意，相当于“曲线救国”了，既帮了朋友，对自己也大有帮助，何乐而不为呢？但是，家凤初来咋到。别人会给自己面子吗？不逼一下自己，永远不知道自己有多大潜力哦。
家凤：“井经理不是属于魏总监管的吗？你去跟魏说一声。凭你的关系，我朋友做车间组长还不是你一句话的事……”
“没有你说的那么简单，招聘技术员、组长以上人员，需要用人部门签核到总监一级的，如果我给魏总监去说，就算能进也不能进了……”祁经理直言不讳。
家凤大为不解：“为什么呀？”
“我做项目组长。他就颇有意见了，如果再到处安插我的人，他的猜忌心就更强了，他一定会阻扰，故意不签的……井经理就不一样了。他是管生产的，有权决定下面的组长人选，再说是你推荐的，知根知底，总比别人推荐的，让人放心呀。”祁经理一语道破天机。
“那我得去会一会井经理了，多谢指点。”家凤赶忙往车间办公室而去。
走进井经理办公室，井经理正在悠闲自得地看电脑上的报表，前面的生产文员、统计、其他车间管理人员等忙出忙进，看来他对生产管理颇有一套，能够轻而易举地做到井然有序。
有经验的人做事就是不一样。
家凤走近前，抱拳：“井经理，兄弟麻烦你一件事，我有个朋友，以前在查宝是做技术的，还做过车间管理，想推荐去你的中b车间，做个生产管理人员，弄个组长当当，怎样？”
“这是好事呀？应该是我谢谢你了，当什么组长，直接做中b车间的生产主管就好了……人在哪儿？带我去看看，这点权利我还是有的。”井经理一言九鼎，马上就要动身。
没想到对方这么爽快，与祁经理完全不是一样的风格，第一次相求，就卖这么大一个人情给家凤。
家凤露出一丝担忧：“魏总监要是不同意咋办？”
近朱者赤、近墨者黑，比起对方来，家凤也算谨小慎微，莫非这就是职业的关系？据说，有洞察力的人，能随机应变，但却疏于深思熟虑；深思熟虑之人，能够把握静虑的本原，但不能能随机应变。
好在，家凤还没完全学会祁经理的刻板，此刻，家凤对井经理愈发佩服了，这就是做大事的料，当机立断，一点都不拖泥带水。
“你不知道吗？他被削权了，现在组装生产这一块是我在管，他只管半成品车间如smt（线路板粘贴）车间、塑胶车间、冲压车间等前段的生产，兼管品质部和售后部，根本无暇顾及到组装生产这一块，现在公司安排的（中b车间）项目组长是祁经理，他根本插入不进，只要我们争取，他能拿我们怎样？”井经理分析形势。
就在一个老江湖的眼皮子底下玩心眼？家凤似懂非懂，魏胜雄可不是简单的人物，他不会按常理出牌，鹿死谁手，还未可知，值不值当跟他们搅在一起呀？
现在是有求于井经理，而不是他求家凤，得搞清楚了哦……
此刻，家凤的目的，只不过是为了说动井经理，为平哥谋取一个生产管理的岗位，见目的达成，二人迅速地赶往公司门口。
平哥能如愿以偿吗？(未完待续。)
ps： 谨小慎微，太深思熟虑，恐不能随机应变，坐失良机哦。
天才壹秒記住，為您提供精彩小說閱讀。{看最新章节请到：ww.We}
人事文员，是一位河州本地年轻女孩，看见家凤，急忙呼唤：“主管，这3位今年刚毕业的大学生女孩子想进厂，我看条件不错，你们实验室还要人吗？”
“美女，这些是你什么人吗？”家凤反问。
如果不是有求于自己，这些心高气傲的女孩，才不会这样低声下气地说话哦。
“那位漂亮的女生颜儿，是我表妹，另二位是她的同学……”人事文员，手里只掌握着招聘普通员工的权力，即使普通员工，也需要车间管理来面试一番，只是要求没那么严格，门槛够低，可以轻易进入。
而稍轻松一些的岗位，即使是普通职位，如测试员、检验员、仓管员、文员等，由于需要一定的文化或学历、经验技能等，用人部门不同意，想进去做普通职位也是不可能的。
所以关系的作用就凸显啦，没人从中撮合，看似符合条件的人选多的是，怎么会轮到一个站在厂门口苦苦寻觅工作的外人呢？
面子是互相给的，既然对方开口了，总得照顾一下情绪吧。
况且里面也需要人，一拍即合，家凤满口答应：“要呀，中b车间正在上马，软件测试现在需要扩充，组长和测试员都要……你说的人呢？”
人事文员指指前面，欢快地招呼：“表妹，实验室的主管来了，面试你们哦……”
平哥、阿妹坐在招聘室的椅子上，另有三位似曾相识的女生，这不是家凤刚来河州报到，在火车站遇到的三位准备找工作的女学生么？地球就这么小，大家又碰到一起了。
个子最小的小乐，嘴巴很甜，像抹了蜜一样嗲声嗲气地叫唤：“帅哥主管，我们好有缘呀，我们是有眼不识泰山，不知道你就是咱们的主管呀？”
“小乐，是吗？找工作多久了，现在才想起进厂呀？”家凤询问。
“看了很多工厂，好多都要上夜班，还有干活很累，听说大公司纪律严，所以直到今天才来看看，托颜儿的表姐给我们介绍轻松一点的工种，钱多少无所谓哦……”小乐嗫嚅。
“那你去做前台吧……”家凤调侃。
人事文员露出一脸的不屑：“就她去前台……你以为是谁都可以去的吗？我表妹还勉强够格，但我没那么大面子，她去不了。【】”
“我才不去呢？再说我也不漂亮。”模样儿尚可的颜儿扭捏作态，叫唤身边的丰满女孩，“阿娇，快去前面小店买饮料，咱们进厂就靠主管了……否则等着去坐流水线上白夜班吧，累死你。”
“不用……颜儿，你去呆在实验室里学测试，她二人去中b车间做测试……大家可愿意？”家凤做出了安排。
见何荻平和阿妹还在前面坐着，家凤叫唤：“你二人还不快拿表去填，平哥你填做生产主管的，阿妹你填做测试组长的……”
二人赶忙找人事文员索要应聘登记表，填写起来。
趁这空隙，家凤与井经理在一张宽大的面试台前就坐，家凤询问：“井经理，你觉得我朋友还可以吧？”
“人还不错，就是比较诚实，在外面做事，老实人容易吃亏呀，找个工作也不容易，但是，一旦干起来，还是非常敬业的。”井经理点评起来。
家凤：“高见……”
就在闲聊中，阿娇转身跑出去了。
这些女孩儿，会来事呀！不愧是精灵古怪的女生，不一会儿，阿娇提来了一袋饮料，家凤正在一张应聘登记表上填写：“工作经验丰富，拟给软件测试组长一职……”
对面是阿妹，其他女孩不明就里，怎么一句话也没问，就面试上了，而且还是组长哦？
阿娇灌了几口饮料，脸蛋红扑扑地，羞涩、不安和好奇：“主管，你给我们做什么？”
“你们3个刚毕业，能做什么，做测试员呀？你和小乐以后就归这位柳小姐管了，颜儿在硬件实验室里，跟我学测试……”家凤故意挪揄。
“我不……”小乐急了，一口把饮料吐出来了，刚才可能对阿妹的登记表上填的内容看得仔细，叫嚷起来，“主管偏心，她是高中，我们3个是大专，怎么她可以做组长，我们归她管呢？”
“你们还想不想进去做测试员？我告诉你们，想进的人多的是，就是内部的流水线女工，想做测试员的也多的是，因为是少有的比坐流水线强的岗位，名儿好、上班轻松，好玩……平哥，你过来一下，生产井经理现在面试你，你做好做中b车间的生产主管的准备吧。”
随意的一句话，惹来招聘室里众多求职者羡慕的眼光。
“表姐，找个工作都要讲关系呀……有关系可以做组长、可以做主管，还可以做经理吗？”颜儿嗫嚅。
人事文员：“表妹，你知足吧，要不是碰上你们主管，你就得到这位帅哥何荻平下面去坐流水线啦，累趴你们……”
颜儿：“他们才高中学历哦……”
家凤笑说：“不要羡慕他俩，等你出了hc公司，以后一样可以做管理呀，只要你肯学……”
“主管，我也想和颜儿一起跟你学测试，好吗？最后阿娇也一起？”小乐还不甘心，请求道，阿娇也楚楚可怜地望着家凤。
“我走了，实在拿你们没辙啦……”家凤见事情办得差不多了，拔腿就走。
“主管……”后面女孩的呼喊声一阵阵回响在脑后。
给你方便当随便，人心不足蛇吞象！(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
人事文员，是一位河州本地年轻女孩，看见家凤，急忙呼唤：“主管，这3位今年刚毕业的大学生女孩子想进厂，我看条件不错，你们实验室还要人吗？”
“美女，这些是你什么人吗？”家凤反问。
如果不是有求于自己，这些心高气傲的女孩，才不会这样低声下气地说话哦。
“那位漂亮的女生颜儿，是我表妹，另二位是她的同学……”人事文员，手里只掌握着招聘普通员工的权力，即使普通员工，也需要车间管理来面试一番，只是要求没那么严格，门槛够低，可以轻易进入。
而稍轻松一些的岗位，即使是普通职位，如测试员、检验员、仓管员、文员等，由于需要一定的文化或学历、经验技能等，用人部门不同意，想进去做普通职位也是不可能的。
所以关系的作用就凸显啦，没人从中撮合，看似符合条件的人选多的是，怎么会轮到一个站在厂门口苦苦寻觅工作的外人呢？
面子是互相给的，既然对方开口了，总得照顾一下情绪吧。
况且里面也需要人，一拍即合，家凤满口答应：“要呀，中b车间正在上马，软件测试现在需要扩充，组长和测试员都要……你说的人呢？”
人事文员指指前面，欢快地招呼：“表妹，实验室的主管来了，面试你们哦……”
平哥、阿妹坐在招聘室的椅子上，另有三位似曾相识的女生，这不是家凤刚来河州报到，在火车站遇到的三位准备找工作的女学生么？地球就这么小，大家又碰到一起了。
个子最小的小乐，嘴巴很甜，像抹了蜜一样嗲声嗲气地叫唤：“帅哥主管，我们好有缘呀，我们是有眼不识泰山，不知道你就是咱们的主管呀？”
“小乐，是吗？找工作多久了，现在才想起进厂呀？”家凤询问。
“看了很多工厂，好多都要上夜班，还有干活很累，听说大公司纪律严，所以直到今天才来看看，托颜儿的表姐给我们介绍轻松一点的工种，钱多少无所谓哦……”小乐嗫嚅。
“那你去做前台吧……”家凤调侃。
人事文员露出一脸的不屑：“就她去前台……你以为是谁都可以去的吗？我表妹还勉强够格，但我没那么大面子，她去不了。【】”
“我才不去呢？再说我也不漂亮。”模样儿尚可的颜儿扭捏作态，叫唤身边的丰满女孩，“阿娇，快去前面小店买饮料，咱们进厂就靠主管了……否则等着去坐流水线上白夜班吧，累死你。”
“不用……颜儿，你去呆在实验室里学测试，她二人去中b车间做测试……大家可愿意？”家凤做出了安排。
见何荻平和阿妹还在前面坐着，家凤叫唤：“你二人还不快拿表去填，平哥你填做生产主管的，阿妹你填做测试组长的……”
二人赶忙找人事文员索要应聘登记表，填写起来。
趁这空隙，家凤与井经理在一张宽大的面试台前就坐，家凤询问：“井经理，你觉得我朋友还可以吧？”
“人还不错，就是比较诚实，在外面做事，老实人容易吃亏呀，找个工作也不容易，但是，一旦干起来，还是非常敬业的。”井经理点评起来。
家凤：“高见……”
就在闲聊中，阿娇转身跑出去了。
这些女孩儿，会来事呀！不愧是精灵古怪的女生，不一会儿，阿娇提来了一袋饮料，家凤正在一张应聘登记表上填写：“工作经验丰富，拟给软件测试组长一职……”
对面是阿妹，其他女孩不明就里，怎么一句话也没问，就面试上了，而且还是组长哦？
阿娇灌了几口饮料，脸蛋红扑扑地，羞涩、不安和好奇：“主管，你给我们做什么？”
“你们3个刚毕业，能做什么，做测试员呀？你和小乐以后就归这位柳小姐管了，颜儿在硬件实验室里，跟我学测试……”家凤故意挪揄。
“我不……”小乐急了，一口把饮料吐出来了，刚才可能对阿妹的登记表上填的内容看得仔细，叫嚷起来，“主管偏心，她是高中，我们3个是大专，怎么她可以做组长，我们归她管呢？”
“你们还想不想进去做测试员？我告诉你们，想进的人多的是，就是内部的流水线女工，想做测试员的也多的是，因为是少有的比坐流水线强的岗位，名儿好、上班轻松，好玩……平哥，你过来一下，生产井经理现在面试你，你做好做中b车间的生产主管的准备吧。”
随意的一句话，惹来招聘室里众多求职者羡慕的眼光。
“表姐，找个工作都要讲关系呀……有关系可以做组长、可以做主管，还可以做经理吗？”颜儿嗫嚅。
人事文员：“表妹，你知足吧，要不是碰上你们主管，你就得到这位帅哥何荻平下面去坐流水线啦，累趴你们……”
颜儿：“他们才高中学历哦……”
家凤笑说：“不要羡慕他俩，等你出了hc公司，以后一样可以做管理呀，只要你肯学……”
“主管，我也想和颜儿一起跟你学测试，好吗？最后阿娇也一起？”小乐还不甘心，请求道，阿娇也楚楚可怜地望着家凤。
“我走了，实在拿你们没辙啦……”家凤见事情办得差不多了，拔腿就走。
“主管……”后面女孩的呼喊声一阵阵回响在脑后。
给你方便当随便，人心不足蛇吞象！(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
天才壹秒記住，為您提供精彩小說閱讀。（看最新章节请到：文學樓..）
短短一月间，在何荻平周围，聚集了以前的旧朋友，阿强、阿勇、阿永、小杰、阿仙、阿火等纷纷来投，由于何荻平是中b车间的生产主管，容易安排人手，都无一例外地进入了中b车间。
一荣俱荣，一损俱损。
何荻平是春风得意马蹄疾，出现了职业发展的一个鼎峰，但风光的背后，有一种无法言说的压抑，一切需要靠时间来消磨、改变与适应。
这日下午5时，还有半个小时就要下班了，家凤忙中偷闲，来到中b车间的软件测试区域，观看现场的测试工作。
其实是想来看望一下、关心一下老朋友们。
柳婵妹在指导下属测试员进行测试，一个个小女孩带着黄色头巾，着黄色衬衣厂服，而柳婵妹穿的是女式衬衣白色厂服，显得文静、飒爽和妩媚。
此刻，何荻平也来到测试台，与家凤相遇。
“平哥，现在怎么样？工作顺利吧……”家凤询问。
“有些人自以为是，仗着是老员工，不按流程走，还说没有流程，以前就这样走的，现在就按这样走，除非上面老大出面……现在就是太混乱了，问题层出不穷，把生产搞死了。””何荻平在频频抱怨。
怎么回事呢？
原来就在这天上午，前段生产注塑车间赵主管送上来的塑胶材料，出了一些品质异常，但还是送上了组装车间，傅工现在已调任车间的品质管理，接到下面的现场品管员c的汇报，于是发出了品质异常单，恰好这条流水线的组长是阿强。
阿强果断停线了，车间停线可是大事，最终会影响生产进度、出货，工厂就是靠做出产品来盈利的，如果生产不出来成品，那可是牵一发而动全身的大事。
但影响这件事的源头，注塑车间却无动于衷。
傅工、何荻平都是新上任，赵主管看准了这一点，弄得阿强很被动，继续生产，将生产一堆不合格品，损失无法估量，不生产，则爆发全面冲突，僵持下去，则流水线陷入瘫痪状态，阿强还怎么混？
按正规公司的流程，这只不过属于一件微不足道的小事，车间如果没有异常了，还需要那么多间接人员、支持人员、各层管理吗？大家只要按异常处理流程，按部就班，各司其责，就能立刻得到解决，整个生产秩序正常运转下去，到了这个地方，怎么会出现卡壳呢？
根源就是流程混乱，小毛的体系管理，有其名而无其实，在形式上，或许还表现尚可，文件编写能有条不紊地推进，但闭门造车、华而不实的弊端，就是对下面的实际运作毫无影响，也许是还没到这个阶段，就是说，目前还没有推行标准化的流程体系那一套。
虽然这不是小毛的过错，但在权责不分、互相推诿的状况下，小毛也无法置身事外，成为众人攻击的对象；所以最根源的因素还是人，特别是纷纭复杂的人际关系，因为以前能走顺，在于旧有的秩序，在没有规范流程的情况下，仍然能运转，换了一茬人，就不灵啦。
以前是怎么做的呢？傅工来到公司有3年多了，他回忆，之前整个公司不过几百人，从最初的原材料生产，到最后成品组装完成，都是一条龙负责下去，生产都归王海经理管，也没有品质部，但有检验人员，傅工当时就是组装车间的质检员，时过境迁，傅工升职为品质工程师了，而车间的管理状况鱼龙混杂，新旧交替，他也弄不明白，怎样才算标准，因为他没有进过规范工厂，他的工作经验仅限于由小变大，由弱变强的hc公司，赵主管也是如此。
与其说是新旧之争，不如说是一次次碰撞，在是非混淆、荒诞不经的乱局前，看看何荻平的管理智商如何？
“那你是怎么解决的？”家凤追问。
何荻平：“我找了井经理，但赵主管不买井经理的帐，说他管不了前段生产，注塑车间是魏总监管的，他没有权利对他指手划……”
“傅工，咱们是品保部门，总有权利去管注塑车间吧，魏总监和陈经理什么反应？”家凤转头问傅工。
傅工娓娓道来。
在得到组装车间的异常报告后，魏总监和祁经理，与井经理、何荻平一起来到注塑车间，准备来个现场办公，处理这件异常。
宽阔的注塑车间，几位位穿蓝色厂服的女员工，围坐在一张长长的返工台，正在进行挑选，注塑车间刚生产出的这款物料的不良品，魏总监拿起一把塑胶产品，询问赵主管：“老赵，是哪里有问题？”
祁经理经验丰富，一眼就看出刘课问题：“这是模具有问题，修模就好了……”
“修模是技术部门负责的吧？”魏总监有些模糊，他作为赵主管的直接上司，竟然搞不懂下面是怎么分工的。
赵主管：“也是我们注塑车间自己修的，但是没人说，怎么修？”
“以前怎么样我不管，现在有问题了，你们就得负责搞好，我们只接受好的物料。”井经理斩钉截铁地说，亮出了底线。
“这个位置有些披锋，不怎么影响装配，这是个小件，装在手机里面的，也不影响外观，也没有做要求，这个检验标准是品质部定的……如果有问题，怎么经验合格了，经过了入半成品仓库，然后到了组装线又说有问题，你叫我们怎么做？”赵主管一顿咆哮，显然不买账，将责任推了个一干二净。
按说，谁制造的问题，得承担起起责任，这就是“好汉做事好汉当”的道理；但事实是，谁的声音大、嗓门大，谁就有道理，这不是菜市场吗？还有没有规矩？
井经理针锋相对：“你们前段的问题，干嘛要让我们后段来承担？”
“你算老几？注塑车间轮得到你来说话，你擦好自己的屁股再说吧……”赵主管恼羞成怒，大手一挥，桌上的物料被扫落在地。
难道要动粗？双方势均力敌，有好戏看了！(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
短短一月间，在何荻平周围，聚集了以前的旧朋友，阿强、阿勇、阿永、小杰、阿仙、阿火等纷纷来投，由于何荻平是中b车间的生产主管，容易安排人手，都无一例外地进入了中b车间。
一荣俱荣，一损俱损。
何荻平是春风得意马蹄疾，出现了职业发展的一个鼎峰，但风光的背后，有一种无法言说的压抑，一切需要靠时间来消磨、改变与适应。
这日下午5时，还有半个小时就要下班了，家凤忙中偷闲，来到中b车间的软件测试区域，观看现场的测试工作。
其实是想来看望一下、关心一下老朋友们。
柳婵妹在指导下属测试员进行测试，一个个小女孩带着黄色头巾，着黄色衬衣厂服，而柳婵妹穿的是女式衬衣白色厂服，显得文静、飒爽和妩媚。
此刻，何荻平也来到测试台，与家凤相遇。
“平哥，现在怎么样？工作顺利吧……”家凤询问。
“有些人自以为是，仗着是老员工，不按流程走，还说没有流程，以前就这样走的，现在就按这样走，除非上面老大出面……现在就是太混乱了，问题层出不穷，把生产搞死了。””何荻平在频频抱怨。
怎么回事呢？
原来就在这天上午，前段生产注塑车间赵主管送上来的塑胶材料，出了一些品质异常，但还是送上了组装车间，傅工现在已调任车间的品质管理，接到下面的现场品管员c的汇报，于是发出了品质异常单，恰好这条流水线的组长是阿强。
阿强果断停线了，车间停线可是大事，最终会影响生产进度、出货，工厂就是靠做出产品来盈利的，如果生产不出来成品，那可是牵一发而动全身的大事。
但影响这件事的源头，注塑车间却无动于衷。
傅工、何荻平都是新上任，赵主管看准了这一点，弄得阿强很被动，继续生产，将生产一堆不合格品，损失无法估量，不生产，则爆发全面冲突，僵持下去，则流水线陷入瘫痪状态，阿强还怎么混？
按正规公司的流程，这只不过属于一件微不足道的小事，车间如果没有异常了，还需要那么多间接人员、支持人员、各层管理吗？大家只要按异常处理流程，按部就班，各司其责，就能立刻得到解决，整个生产秩序正常运转下去，到了这个地方，怎么会出现卡壳呢？
根源就是流程混乱，小毛的体系管理，有其名而无其实，在形式上，或许还表现尚可，文件编写能有条不紊地推进，但闭门造车、华而不实的弊端，就是对下面的实际运作毫无影响，也许是还没到这个阶段，就是说，目前还没有推行标准化的流程体系那一套。
虽然这不是小毛的过错，但在权责不分、互相推诿的状况下，小毛也无法置身事外，成为众人攻击的对象；所以最根源的因素还是人，特别是纷纭复杂的人际关系，因为以前能走顺，在于旧有的秩序，在没有规范流程的情况下，仍然能运转，换了一茬人，就不灵啦。
以前是怎么做的呢？傅工来到公司有3年多了，他回忆，之前整个公司不过几百人，从最初的原材料生产，到最后成品组装完成，都是一条龙负责下去，生产都归王海经理管，也没有品质部，但有检验人员，傅工当时就是组装车间的质检员，时过境迁，傅工升职为品质工程师了，而车间的管理状况鱼龙混杂，新旧交替，他也弄不明白，怎样才算标准，因为他没有进过规范工厂，他的工作经验仅限于由小变大，由弱变强的hc公司，赵主管也是如此。
与其说是新旧之争，不如说是一次次碰撞，在是非混淆、荒诞不经的乱局前，看看何荻平的管理智商如何？
“那你是怎么解决的？”家凤追问。
何荻平：“我找了井经理，但赵主管不买井经理的帐，说他管不了前段生产，注塑车间是魏总监管的，他没有权利对他指手划……”
“傅工，咱们是品保部门，总有权利去管注塑车间吧，魏总监和陈经理什么反应？”家凤转头问傅工。
傅工娓娓道来。
在得到组装车间的异常报告后，魏总监和祁经理，与井经理、何荻平一起来到注塑车间，准备来个现场办公，处理这件异常。
宽阔的注塑车间，几位位穿蓝色厂服的女员工，围坐在一张长长的返工台，正在进行挑选，注塑车间刚生产出的这款物料的不良品，魏总监拿起一把塑胶产品，询问赵主管：“老赵，是哪里有问题？”
祁经理经验丰富，一眼就看出刘课问题：“这是模具有问题，修模就好了……”
“修模是技术部门负责的吧？”魏总监有些模糊，他作为赵主管的直接上司，竟然搞不懂下面是怎么分工的。
赵主管：“也是我们注塑车间自己修的，但是没人说，怎么修？”
“以前怎么样我不管，现在有问题了，你们就得负责搞好，我们只接受好的物料。”井经理斩钉截铁地说，亮出了底线。
“这个位置有些披锋，不怎么影响装配，这是个小件，装在手机里面的，也不影响外观，也没有做要求，这个检验标准是品质部定的……如果有问题，怎么经验合格了，经过了入半成品仓库，然后到了组装线又说有问题，你叫我们怎么做？”赵主管一顿咆哮，显然不买账，将责任推了个一干二净。
按说，谁制造的问题，得承担起起责任，这就是“好汉做事好汉当”的道理；但事实是，谁的声音大、嗓门大，谁就有道理，这不是菜市场吗？还有没有规矩？
井经理针锋相对：“你们前段的问题，干嘛要让我们后段来承担？”
“你算老几？注塑车间轮得到你来说话，你擦好自己的屁股再说吧……”赵主管恼羞成怒，大手一挥，桌上的物料被扫落在地。
难道要动粗？双方势均力敌，有好戏看了！(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
天才壹秒記住，為您提供精彩小說閱讀。（看最新章节请到）
虽然井经理要高一个级别，但赵主管是老资格，双方扯平，二人都是腰粗膀圆，打起来难分胜负，如果井经理刚迎战的话，这可是一个一战成名的好机会。
对赵主管来说，怎么样也不会亏？据傅工交代，赵主管多次扬言，早就不想在这儿干了，如果自己离职，公司没得赔偿，如果辞退掉，可以理直气壮、光明正大地问老板要钱。
不会步金工的后尘，重蹈覆辙吧？但一个人的信念，才是支撑他所作所为的根源，只要站在对方的立场上去考虑问题，一切皆会找到解决的钥匙。
解决问题的方式不止一种。
魏总监夹在中间，他既是品质部的老大，也是生产部的老大，但在生产区域负责的划分上，他又是前段生产的负责人，这身兼运动员与裁判员的双重角色，面对下属之间的矛盾冲突，一触即发，到底是压制，还是妥协？
按说，上班时间，损坏公司财产，不服从管理，顶撞上司……按厂纪厂规，轻者重罚，重者可以开除了，如果发生肢体语言冲突，打伤人员，可以送公安机关了。
“老赵，不要那么大火气，都是为了工作，给我个面子……咱们有事说事，千万不要伤了和气，祁经理，你看这件事，品质部该负主要责任吧？”此刻魏总监说出的话，多少很难令人信服。
其实这是一种高超的平衡之术，非在场的各位所不及也。
祁经理：“魏总监，请明示，我们要怎么做？”
“祁经理，品质部没检验出来，是不是该负责返工？”魏总监做出了处理结果，高明的是，他是用反问的方式，借用自己的人马，将一个不合理或荒谬的处理方式，得以推行下去，而且于生产的两方人马，都不至于开罪。
那出卖的就是第三方，品质部的利益，祁经理科班出身，难道不懂这个道理？
祁经理：“我看这样吧，所有这款物料拉到注塑车间返工区，注塑车间和品质部一起派人，今晚将所有的不良品处理掉。
“看魏总监、祁经理的面子，这次我派10个人，跟品管员一起返工……”赵主管借坡下驴，做出了让步。
井经理保持镇定，本来自己就是初来咋到，立足未稳，不宜于四面树敌，一切以和为贵，既然魏总监懂得事不关己高高挂起，那自己又何必非得理出个是非，为了所谓的是非而强出头呢？
先不要说他们之间的是非恩怨，这种和解是建立在损伤别人的利益基础上的，所以傅工还有不同意见哦。
“品管们意见很大的，车间生产出来的不良品，怎么要c去返工呢？这不是代人受过吗？”傅工可不是傻子，他是品质工程师，管理前后段的品管员，做事得公道，否则下面谁听你的？
“这个……回头再议，我来安排。”祁经理打圆场。
魏总监：“好了，散会……”
一场风波就此烟消云散，留下的后遗症，轮到祁经理来消化啦，祁经理这会儿，叫品质文员来到车间，寻找家凤。
品质文员：“家主管，祁经理在办公室里找你，你赶快去吧……下班了就来不及了。”
家凤见事情说得紧急，迅速地回到了品质部办公室。
办公室里面，魏总监正在大声训斥：“祁经理，这么大异常，你们部门的人都发现不了，那些人是吃白饭的不是，简直糟蹋粮食，叫她们都不要做了……你一个品质经理，怎么管理的。”
看来又是一顿三板斧：“你会不会做？你能不能做？你懂不懂做？”
还好，没有继续下去，家凤的到来，给了祁经理踹息之机。
“家主管，今晚叫你们的人全部加班，帮助注塑车间的c去返工，你去通知一下……”
试问，祁经理最能叫得动的是谁？那不就是祁经理唯马首是瞻的家凤了，所以，本属于与实验室或软件测试无关的问题，竟要靠家凤去组织收拾残局。
家凤是个明白人，抬眼望着隔壁的实验室，透过玻璃窗，实验室的20余人，在设备稀少的空地上站了两排，等待家凤进入。
正好17：20，距离下班时间还有10分钟，每日白天下班前的这个时候，实验室全体人员全部聚集于此，包括硬件测试的6人，软件测试的20人，二位管理人员，谢能和柳婵妹，一左一右，分立在前排两边。
家凤走到前面，给大家讲话：“今天我去软件测试现场看了，目前车间的生产和品质管理不理想，品质部的压力也很大，为了支持本部门c同仁的工作，我们今晚要去帮忙，时间三小时，留一半人坚守在我们的岗位，剩下的支援注塑车间品管员……加班后由柳婵妹带队去注塑车间返工区。”
“好的，主管。”柳婵妹在下面大声回答。
不少女孩子面面相觑，皆是没有说出声来，唯一的男同胞，发出了不同声音，只见谢能叫唤：“我们是做测试的，干嘛要我们去掺和他们的破事……”
家凤：“你负责留守在实验室，其他的不用你管，你还有什么意见？”
加班是自愿的，但基层员工，与较低层级的管理技术人员工资较低，不得不为赚取加班费，而心甘情愿的加班，这是一种艺术，公司以巧妙的方式实现了双方共同的目的。
“我今晚有事，不来了……”谢能继续说道，明显有些负气。
员工对钱不感兴趣了，谁也没辙？
那只有委屈自己了，主管是责任制，加班是没有加班费的，为了大局着想，为了维护与自己有恩惠的上司，某种程度上也是为了维护自己，要想在这个环境下生存下去，家凤勉为其难，今晚非来不可了。
“我今晚会来的，还有没其它意见……没什么其它的事，就这样定了，散会！”家凤说完，众人各自散去。
家凤回到了自己办公桌，办公室里其他人已经走了，柳婵妹跟随而来，一脸忧郁。(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
虽然井经理要高一个级别，但赵主管是老资格，双方扯平，二人都是腰粗膀圆，打起来难分胜负，如果井经理刚迎战的话，这可是一个一战成名的好机会。
对赵主管来说，怎么样也不会亏？据傅工交代，赵主管多次扬言，早就不想在这儿干了，如果自己离职，公司没得赔偿，如果辞退掉，可以理直气壮、光明正大地问老板要钱。
不会步金工的后尘，重蹈覆辙吧？但一个人的信念，才是支撑他所作所为的根源，只要站在对方的立场上去考虑问题，一切皆会找到解决的钥匙。
解决问题的方式不止一种。
魏总监夹在中间，他既是品质部的老大，也是生产部的老大，但在生产区域负责的划分上，他又是前段生产的负责人，这身兼运动员与裁判员的双重角色，面对下属之间的矛盾冲突，一触即发，到底是压制，还是妥协？
按说，上班时间，损坏公司财产，不服从管理，顶撞上司……按厂纪厂规，轻者重罚，重者可以开除了，如果发生肢体语言冲突，打伤人员，可以送公安机关了。
“老赵，不要那么大火气，都是为了工作，给我个面子……咱们有事说事，千万不要伤了和气，祁经理，你看这件事，品质部该负主要责任吧？”此刻魏总监说出的话，多少很难令人信服。
其实这是一种高超的平衡之术，非在场的各位所不及也。
祁经理：“魏总监，请明示，我们要怎么做？”
“祁经理，品质部没检验出来，是不是该负责返工？”魏总监做出了处理结果，高明的是，他是用反问的方式，借用自己的人马，将一个不合理或荒谬的处理方式，得以推行下去，而且于生产的两方人马，都不至于开罪。
那出卖的就是第三方，品质部的利益，祁经理科班出身，难道不懂这个道理？
祁经理：“我看这样吧，所有这款物料拉到注塑车间返工区，注塑车间和品质部一起派人，今晚将所有的不良品处理掉。
“看魏总监、祁经理的面子，这次我派10个人，跟品管员一起返工……”赵主管借坡下驴，做出了让步。
井经理保持镇定，本来自己就是初来咋到，立足未稳，不宜于四面树敌，一切以和为贵，既然魏总监懂得事不关己高高挂起，那自己又何必非得理出个是非，为了所谓的是非而强出头呢？
先不要说他们之间的是非恩怨，这种和解是建立在损伤别人的利益基础上的，所以傅工还有不同意见哦。
“品管们意见很大的，车间生产出来的不良品，怎么要c去返工呢？这不是代人受过吗？”傅工可不是傻子，他是品质工程师，管理前后段的品管员，做事得公道，否则下面谁听你的？
“这个……回头再议，我来安排。”祁经理打圆场。
魏总监：“好了，散会……”
一场风波就此烟消云散，留下的后遗症，轮到祁经理来消化啦，祁经理这会儿，叫品质文员来到车间，寻找家凤。
品质文员：“家主管，祁经理在办公室里找你，你赶快去吧……下班了就来不及了。”
家凤见事情说得紧急，迅速地回到了品质部办公室。
办公室里面，魏总监正在大声训斥：“祁经理，这么大异常，你们部门的人都发现不了，那些人是吃白饭的不是，简直糟蹋粮食，叫她们都不要做了……你一个品质经理，怎么管理的。”
看来又是一顿三板斧：“你会不会做？你能不能做？你懂不懂做？”
还好，没有继续下去，家凤的到来，给了祁经理踹息之机。
“家主管，今晚叫你们的人全部加班，帮助注塑车间的c去返工，你去通知一下……”
试问，祁经理最能叫得动的是谁？那不就是祁经理唯马首是瞻的家凤了，所以，本属于与实验室或软件测试无关的问题，竟要靠家凤去组织收拾残局。
家凤是个明白人，抬眼望着隔壁的实验室，透过玻璃窗，实验室的20余人，在设备稀少的空地上站了两排，等待家凤进入。
正好17：20，距离下班时间还有10分钟，每日白天下班前的这个时候，实验室全体人员全部聚集于此，包括硬件测试的6人，软件测试的20人，二位管理人员，谢能和柳婵妹，一左一右，分立在前排两边。
家凤走到前面，给大家讲话：“今天我去软件测试现场看了，目前车间的生产和品质管理不理想，品质部的压力也很大，为了支持本部门c同仁的工作，我们今晚要去帮忙，时间三小时，留一半人坚守在我们的岗位，剩下的支援注塑车间品管员……加班后由柳婵妹带队去注塑车间返工区。”
“好的，主管。”柳婵妹在下面大声回答。
不少女孩子面面相觑，皆是没有说出声来，唯一的男同胞，发出了不同声音，只见谢能叫唤：“我们是做测试的，干嘛要我们去掺和他们的破事……”
家凤：“你负责留守在实验室，其他的不用你管，你还有什么意见？”
加班是自愿的，但基层员工，与较低层级的管理技术人员工资较低，不得不为赚取加班费，而心甘情愿的加班，这是一种艺术，公司以巧妙的方式实现了双方共同的目的。
“我今晚有事，不来了……”谢能继续说道，明显有些负气。
员工对钱不感兴趣了，谁也没辙？
那只有委屈自己了，主管是责任制，加班是没有加班费的，为了大局着想，为了维护与自己有恩惠的上司，某种程度上也是为了维护自己，要想在这个环境下生存下去，家凤勉为其难，今晚非来不可了。
“我今晚会来的，还有没其它意见……没什么其它的事，就这样定了，散会！”家凤说完，众人各自散去。
家凤回到了自己办公桌，办公室里其他人已经走了，柳婵妹跟随而来，一脸忧郁。(未完待续。)手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
