且说家凤听完夏荷与吴竹的恩怨情仇，离合来由后，本欲挑明身份，但看见对方一脸悲伤，不便多说，一股长途跋涉的困倦袭来，于是闭目养神，躺在床上昏昏欲睡。
夏荷告辞而去，吩咐家凤不要忘了有时间去她的新饭馆去找她。
一大早，家凤就步行去HC公司大门口，莫道君行早，更有早行人，此时，还不到上班时间，不过7:30左右，要8:00办公室人员才开始上班。
厂门口集聚了数十人过来报到的，男男女女，议论议论，好不热闹。
“我觉得来这儿，有一种与世隔绝的感觉……”一位大腹便便，高大魁梧，慷慨激昂，气贯长虹的30来岁的男士与旁边人闲聊。
“哦，是吗？我也觉得很新鲜，我是做车间的组长，我叫诸葛连弩，老兄在哪个部门，怎么称呼？”一位与家凤年龄相仿的帅哥回应。
“在下井瓦，来自西部富阳市，来这做生产经理，以后咱们就是同事了，以后互相关照一下……”男士虚怀若谷，礼贤下士，无论何种身份，此刻都有一个共同的标签，就是“新人”，彼此惺惺相惜，至少在这一刻，大多数人的心情是比较接近的，满满的新鲜、好奇与无比渴望。
不愧是做领导的，还没走马上任，那种气势就表露无遗，引旁边无数美女靓仔侧目。
“好啊，经理，你是我的上司，应该是老大关照我们了……”周边人叽叽喳喳，你一言，我一言，彼此谈得甚是投机。
家凤闲得无聊，加入了龙门阵：“我在品质部做主管，还不知道分在哪一块，以后请二位关照哦……”
闲话少说。言归正传，三人均处于一个非常敏感的地位，在这即将踏入正式的工作场所的时刻，做了一番前所未有的交流。
“家兄。品质不好做呀？”诸葛连弩首先感叹。
这可是一位直言不讳的兄弟，没有虚情假意，哪是否就气屡，掉头而去呢？还是另有隐情，还没讨教？
“据说里面生产也不好混。两班倒，经常延迟半天交接不了，别人都下班了，组长还走不了……难做呀！”
“那你怎么做到的，为什么知道了还要来呢？”家凤询问。
“我也是从东海那边招聘过来，昨天刚过来，晚上在外租房，听工厂里的人议论，出来找工作都是花了成本的，没办法呀。不可能没赚到钱就打道回府吧？”诸葛组长不免有些惆怅，长叹短吁。
“好做就不会请我们来做了，既来之则安之……”家凤既是宽慰对方，也是为自己打气，接着发表感想，“兄弟，生产和品质的矛盾，是避免不了的，咱们兄弟都是新来的，一定要注意团结……否则谁都没法生存下去的。”
“嗯。是啊……”几位不同部门的新人表示赞同。
且听领导高论……民企是一个奇葩的大熔炉，在久经江湖的井经理看来。
“别看企业如何风光，三年大发展，三年大辉煌。三年必倒……”井经理侃侃而谈。
诸葛组长连忙请教：“这个怎么说？”
“我从富阳大学毕业多年，在社会上摸爬滚打，进的大都是民企，曾经有朋友送我外号十三郞……从作业员，仓管员一直做到经理以上，现在已经好几年了。无论大小民企，没有什么问题是没经历过的。”井经理饶有兴趣地述说自己的光辉岁月。
家凤耳目一新，大惑不解，讨教：“何谓十三郞？”
“就是我在一年之内在13个不同的地方干过，从基层，中层到高层都有锻炼过，对民企里面的套路是如数家珍……大家有什么不明白的可以私下找我交流哦！”
“那三年必倒是不是太悲观了？现在民企是越来越多，越来越壮大了呀，以后我还想往民企去发展呢，请问井经理有何高见？”家凤继续请教。
“这只是一种夸张的说法，说明如今民企里面的乱相，你以后在里面做的时间长了，就清楚了，我现在给你说，是没有比较的，按你们在东海，外企的那一套，在民企是无法生存下去的，大家一定要记住，不能改变环境，就要适应环境，这个社会就是物竞天择，适者生存……”井经理坐在公司门前的草地上，如开百家讲坛，旁听者团团为主，除了传道授业者的高谈阔论，其他人鸦雀无声，地上掉一根针也能听见。
高人啊！要是去搞销售，一定所向披靡，无奈人各有志。
“井经理，你可以去搞传销，一定很能赚大钱呀……”观众中传来这样的诉求。
“咱们是有理想的、正直的人，君子有所为有所不为……”井经理会心一笑。
“井经理不为蝇头小利所动，兄弟实在是佩服呀……看来你这个朋友值得一交。”观众中有人蠢蠢欲动，跟演讲者靠拢。
三言两语，井经理就收获了一批信徒，只是所有这些，与利益无关。
这世上难道又多了一位淡泊名利的世外高人？三人行必有我师，广交朋友，对将来大有裨益啊！
趁着讲解告一段落的间隙，家凤不知不觉间，肃然起敬，诚意邀请：“相请不如偶遇，今晚我做东，咱们几位新来的兄弟自己搞个接风宴……”
“好啊……”好几人人不约而同地响应。
“各位新同事，大家上午在培训教室做入职培训，下午去各部门上班，现在请去培训教室哦……”一位人事MM在公司大门口叫唤。
众人鱼贯而入，前往行政大楼的一处阶梯教室，不一会，座无虚席，好热闹呀！不下100多人，济济一堂。
人力资源部的培训讲师，一位稚气未脱的不到20岁的小美女闪亮登场。
“现在讲解公司发展历史……规章制度，大家回部门后，好好工作，完了，下午13:30再回到这儿，等各部门文员领人。”美女的所谓入职培训的讲解味同嚼蜡，远不如教室外的精彩继续。
高手在民间，无处不在。(未完待续。)
PS： 人事美眉的专业培训课程完败厂门口草地上的瞎扯，说明了啥？专业的颓废。
吃过饭后，大家回到了培训教室，下午从13:30上班开始，陆陆续续有用人部门的文员，到培训教师带领自己部门的人离去。
来了一位身材高挑、有些婴儿肥的女孩，呼唤：“那位是品质部的家凤？”
家凤站起来：“我就是。”
“老大，随我走吧，我们盼你很久了……”女孩面如桃花，欣喜若狂，令家凤受宠若惊，国人的面子观太强了。
面子是互相给的，家凤初来咋到，未给任何人施过任何恩惠，只能是猜测，遇见了一位心地善良的单纯小姑娘而已。
原来预料的很多桥段，被这忽如其来的热情彻底颠覆，家凤在跟随女孩去部门的路上，与女孩攀谈起来。
家凤：“美女，你是品质部的文员吗？”
“不是，文员和魏总监都请假了，我叫郭亨，是实验室的硬件测试员，你进来就是管我们的老大，祁经理上周就给我们说了，祁经理叫我来接你一下。”郭亨首先自我介绍，然后干脆来了个竹筒倒豆子，一吐为快，“我们里面有20多位女孩子测试员，老大都是男的，其中在车间里有15位女孩子做软件测试，由傅工带领；实验室里有6位女孩做硬件测试，由技术员带领，名叫谢能，他和肖副总可是亲戚关系哦……我们实验室就在品质部办公室隔壁，办公室里摆了4张办公桌，从头到尾分别为谢能、文员、祁经理、魏总监。”
说到这儿，已到了品质部办公室门口，家凤迎面看到祁经理在办公桌就坐，赶忙问候：“祁经理，你好！”
“家主管，你来啦，以后你就坐第一张桌子，谢能在（实验室）里面找台电脑用，小郭。所有文件报告是你在整理吧？”
“嗯，祁经理……”小郭回答。
祁经理：“小郭，你现在把实验室软件测试、硬件测试两边的人叫拢来，组织在隔壁的品质部办公室开个会。欢迎新主管……”
小郭去了，半小时后，实验室20来人齐聚会议室里落座，凳子不够的，往实验室里拿凳子。大家济济一堂，非常热闹。
此刻，家凤坐在文员的办公桌凳子上，面朝祁经理：“祁经理，你去主持，还是我去主持？”
“你去吧，以后这就是你的阵地了，能不能守住？关系到以后的日子，能不能在HC公司生存？以后还有更艰巨的任务，放手去做吧……你是大公司出来的。我相信你有的是办法！记住，在民营企业里没有固定的模式，也没有人教你，你好好琢磨吧。”祁经理侃侃而谈，继而埋头忙他的工作。
会议室里面，叽叽喳喳，有如农贸市场般喧嚣，家凤一走进，议论声戛然而止，虽然还有一些窃窃私语声。很快归于平静，看来，这里的管理氛围还是很紧张的。
会议桌两边全是20岁上下的女孩子；会议桌两头，在主持位。有看板、投影布的一头，一位18岁左右的矮墩男孩，眯缝着双眼，歪斜着身子，瞧着缓缓步入的家凤。
家凤断定，即使郭亨未提及。小小年纪，一副玩世不恭的态度，如果不是自持有后台，断不会如此目空一切的，否则，在任何地方也不可能生存下去。
在这奇葩的地方，这小子却能去管理这一块天地的半壁江山，这不是滑天下之大稽吗？家凤不露声色，要知道，在查宝锻炼了三年，早把当初学生时代的书生意气，喜怒哀乐全浮在脸上的习惯，丢到爪哇国去了。
会议桌另一头，一位30岁左右的精瘦男士，也是一副超然物外的表情。
新官上任三把火，会议室里第一场会议，必须露一手呀！
或许有人认为应该深藏不露，锋芒毕露，不是智者所为。
要知道，这是区分不同对象，有道是“柔弱处上，刚强处下”，便是讲的这个道理，不言而喻，这是一种极具实用性的大学问。
至少得先入为主或先声夺人，能大家一个好印象，对于工作的开展，总是有利的。
家凤将塑胶笔记本仍在面前的台上，清了清嗓子，缓缓开口，来了一段高谈阔论：“我在东海的大型外资企业、查宝公司里面做事的时候……有一个比较好的规矩就是，每一个新人来了，新人首先做自我介绍，然后每个人做自我介绍一下，然后大家一个一个都要和新人拥抱一下，表示欢迎，来打造我们的团队文化，按座位顺序，一个一个来，大家意见怎么样？”
这老大和下属打成一片，是新人融入这个环境的最好办法，不破不立，能建设一种新秩序，则善莫大焉。
立竿见影的效果哦。
至于男女之别，别忘了，大家都是一群青年学子，初入社会，学生时代的浪漫气息未泯，大家是一致的叫好，老大带头，活跃气氛，一呼百应。
矮墩男孩站起：“我是来自江南中部宝地的谢能，欢迎家主管带领我们搞好工作……”
说话听音，弦外之音，说话的人并非和肖慕投是一个地方的呀，那所谓的亲戚关系自然是一场乌龙啦，但世界上的事岂是非黑即白那么简单，盘根错节，一言难尽，只能想想，无法追究，留待未来吧！
这会儿只是热血男儿的情感交流，与其他无关。
家凤将对方抱住双肩：“谢技，加油。”
“家主管，谢谢！”谢能情绪高涨，幸好二人都是男人，如果是一个异性，岂不是乐开了花，那对方岂不是很吃亏。
这只是礼节性的象征性地拥抱、握手，甚至寒暄也可以，重要的是一个交流的途径、机会而已。
说到女孩，故意制造一种轻松的空气，就是为了面前这些一副稚气未脱的脸色的小女孩们哦，要想别人给你死心塌地给你卖命，不能完全依赖于命令指派吧……男人之间的感情交流正是为了铺垫而来，难道真要上演左搂右抱的滑稽大戏？
一切顺理成章，按照既定的模式推进而已！
这可不是家凤的发明哦，只不过是将查宝的一招半式，来了个腾空大挪移，小试牛刀，假如毫无效果，可不是家凤一人的失败？(未完待续。)
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跟女孩子打交道，并非家凤的特长，那是叮当的拿手好戏，近朱者赤、近墨者黑，跟叮当曾经混在一起的唯一收获，就是学会了他对每一位女孩的尊重，不仅仅停留在形式上，而是做心灵的交流。
只是家凤用在工作中，拿捏得很到位，而叮当用于生活中，无往而不利，二者是异曲同工。
小女孩们颇识大体，懂得投桃报李。
“我是果儿，在硬件测试做测试员……”一位红扑扑的圆脸女孩，略带西北口音，不无羞涩地说道，对于一向很少在公众场合发言的小女孩来说，要想在会议上畅所欲言，很难，但那份感情却很真挚，这就足够了。
家凤伸手与美女握握，女孩害羞，难道还真抱呀？别吓着女同事了，走个过场，不要显得生份，彼此能留个好印象，以后做事时好通融，就算成功啦。
重点对xiàng 自然要区别对待，起到以点带面的效果，需要激将一把，否则你绝对不知道，每个人的潜力到底会有多大？
“郭亨，你介shào 一下自己吧，辛苦你跑一趟，去培训教室把我接回来，我还没谢谢你呢？改天我请大家吃顿饭……”家凤故意调侃，为初见成效的活泼空气加码。
“我也是来自江南西部怀州，今年18岁，在这里工作3年了，以后请家主管多多指点……”郭亨心直口快，大方地介shào 起自己来，从而影响、带动其他女孩、功不可没。
“郭亨，还没介shào 男朋友在哪呢？”家凤插入一句，在座的有好几位同事，趁机随声附和地起哄。想恶作剧地捉弄一番女孩。
毕竟这是上班，点到为止，家凤话锋一转：“郭亨，这里你做得比较久，我刚才在电脑里看了大家的人事资料，大部分同事都是今年刚来。不少都是不到3个月，你给大家谈谈工作心得体会吧……”
“嗯，好的，做测试没有诀窍，就是多学、多问、仔细、认真，发现问题要坚持原则，听主管的话，努力把工作做好……”郭亨说完，走过来。跟家凤来个礼仪性地拥抱。
现场响起哗哗的掌声。
一圈下来，大家已如多年的朋友，个个脸上洋溢着欢笑的神情。
傅工点评：“家主管，不愧是大公司里出来的，见多识广，能力非凡，第一次见面，就让我学到不少东西。以后要跟家主管多多学习……”
“承让啦，各位。以后咱们就是一家，上班大家为了工作，还有个上下级的区分，下班后大家就是兄弟姐妹，在我们这个团队，要有集体荣誉感。每一个人以实yàn 室为家，以实yàn 室为荣，开开心心来，愉快顺利的工作，高高兴兴地离开。来抒写我们无悔的人生……”
至始至终，一墙之隔的祁经理未踏入一步，会议结束的时候，办公室空空如也，祁经理早已离开。
大家都各自散去，新的工作、生活与挑战接踵而来……
生活在平淡、紧张与有序地进行，一段时间下来，经受了初入学习了解，应对公司内部的一些审核、检查及相关整改等一系列小打小闹、无伤大雅的动作后，本月中B公司的既定的审核安排临近啦。
在这节骨眼上，久违的魏胜雄出现了，此番为他请假回来，第一天上班。
家凤早shàng 一走进办公室，就发现了明显不对劲，最后面的办公桌，赫然多了一位人，一个多月没见，魏胜雄显然是长肥胖了不少。
人逢喜事精神爽呀，吃饱喝足，精神焕发，自然长得膘肥体壮啦。
“家工，幸会呀，咱们又见面了……”魏总监往后仰躺在椅子上，满脸诡异地说笑。
家凤可不敢怠慢，他可是上2级的领导呀，祁经理的直接上司，几月不见，以前的上司、朋友一个个成了他的手下，人生得yì 须尽欢，莫使金樽空对月哦。
虽然之前只有一面之交，好歹也算故人，如今，家凤竟投了他的门下做事，虽然隔了祁经理一个层次，一样是高高在上，对下属表现出一种藐视与不屑。
“魏总监，有何指教？”家凤来到魏胜雄面前，不卑不亢，显然对方有一丝不悦。
魏胜雄：“家工，你是学电子的，还是机械的？”
“魏总监，这个重要吗？我是学文的……我以前工作的单位，从来没有提出这样的问题。”家凤没料到对方有此一问。
“这不是笑话吗？”魏胜雄朝前面忙着看电脑屏幕的祁经理叫唤，“老祁，你怎么搞的，实yàn 室不找个专业对口的……这里是HC公司，就要按这的规矩，你懂不懂呀？”
尼玛，你那破毕业证不知道从哪个地摊上买来的？怎么对别人就这么较真了……可惜家凤与祁经理同为魏某的下属，不便也无权过问。
是否可以投诉、举报等……你有没脑子？祁经理是魏胜雄叫来的，反咬对方一口，那叫恩将仇报，传出去还怎么混？
至于家凤，名义上也算祁经理叫进来的，虽然从形式上是从才智人才市场应聘而来，在外人眼里，总是混为一谈的，那家凤得秉持祁经理的旨意，他不去针对魏，难道家凤能越俎代庖？
那是否意味着家凤就平安无事了呢？
家凤处于一个尴尬的位置，首先，家凤了解魏的底细，那将成为他的梦魇，就像悬在头上的一把利剑……再次，家凤是属于祁系，很明显，祁经理在他面前两面三刀，当面一套，背后一套。
凤姐是《红楼梦》中个性十分鲜明的典型人物，她的性格特征是“嘴甜心苦、两面三刀，上头一脸笑，脚下使绊子，明是一盆火，暗是一把刀”。
所以要想防着或遏制祁经理坐大，与自己抗衡，那将对方的左膀右臂除之而后快，则是迟早的了，家凤的处境无非是“人刀俎、我为鱼肉”，那家凤的处境堪忧哦！
此刻，品质部文员进来，叫嚷：“下午三时，肖副总要做审核动员会……”
计划永yuǎn 赶不上变化，值此用人之际，风雨飘摇中，家凤能否谋得一席之地呢？(未完待续。)
PS： 一声炮响，看是当炮灰，还是逃兵，战场上见哦。
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肖慕投的办公室，在行政楼二楼，一条走廊，分布着一长溜的超标准、豪华的4间办公场所，面积最小的都是60来平方的大房间，分别为董事长办公室、总经理办公室、常务副总、文控中心办公室。
家凤和与会人员往常务副总办公室赶，准备参加中B公司审核动员会，进入HC公司近半月来，家凤第一次来此公司大佬云集的地方。
伴君如伴虎，家凤有一种压抑，很快就自然起来，猛一抬头，看见小毛站在文控中心办公室，笑盈盈地望着家凤：“家凤，你也参加审核会？”
文控中心办公室，就是俗称的主管体系的办公室，里面的一排文件柜，一本本文件夹，一条条标识清楚的标签，整齐肃穆，非常壮观，这可是一个企业的重要窗口之一，客户稽核必到之处，小毛混得不错，从查宝一出来，就担任体系部门的主管，前途无量啊！
小毛能力超群哦，在这里可是大显身手了，比起在查宝上培训课时动辄被高管训斥，那可是今非昔比，今日一见，确实进步非常。
“小毛，没想到你当这么大领导了？”家凤调侃。
“现在要赶着开会，咱兄弟待会再聊。”小毛拿了一本塑胶笔记本和一支笔，在家凤耳边低语，“开会时你不要说多，这些人都是混混，不需要理论，只管带耳朵就可以了……”
一张硕大的老板办公桌横亘在前，肖慕投斜躺在老板椅上，办公桌前，密集地坐了10来人，众人清一色地带着笔和塑胶笔记本。
家凤和同一天来报到上班的新任生产经理井瓦坐在一起，二人都拿了一本廉价的纸皮小笔记本。不约而同地选zé 靠后排座。
瞧见最前面是魏总监和祁经理，一左一右。
肖副总致开场白：“今天这个会议，非常重要，下周中B公司过来正式审查，将决定下半年的订单量，董事长和总经理都很重视。为了洗刷上次稽核8大供应商排名倒数第一的耻辱，公司早3个月前就成立了项目组，已经离职的前生产经理王海，就是工作不力，已经被淘汰，由生产运营总监魏胜雄接任，有所进步，在上个月中旬，中B公司的华南采购总监沈总带队的先期审查。发现问题还不少，鉴于魏总监事情比较多，项目组长由品质部祁经理接任，现在请祁经理做工作汇报……”
魏胜雄带头鼓掌，然hòu 响起稀稀拉拉地回应，看来，祁经理新入，立足未稳。处境同样微妙，而凸显魏胜雄确有高人之处。能在短短的三个月之内，打开工作局面，在众人看来，祁经理是魏系人马，祁强则魏强，魏强。则祁未必。
魏胜雄自己一手推荐的人才，抢了自己的差使，他能善罢甘休？表面上不露声色，此刻他不计前嫌，一如既往地支持下属工作。这场面上的工作，做得颇到位。
家凤也使劲鼓掌，四目一看，鼓掌最起劲的，也就魏某和自己了，魏某是形式上的虚以应付，而家凤则是发自内心的全力支持。
肖慕投用眼角的余光扫视过来，指着家凤，询问：“这位新面孔是谁？”
“肖副总，这位是品质部的主管，家凤，目前负责实yàn 室，客人这次稽核的两大重点，分别为验证场所就是实yàn 室，生产场所就是组装车间。”祁经理接着汇报，“通过对5月各项指标分析及近几月指标的分析来看，我们是有优势排名前三的，我们会审视自身的不足，从月度质量考评与现场质量指标中去挖掘所存在的漏洞，逐一完善，力争高分，同时稽核的问题给予高度关注，接下来推行的一些品质改善方案，把存在的品质风险全部鉴别出来，把问题扼杀在萌芽之中，力争在后续的外协排名中力争前三名……”
“很好，魏总监，上次稽核你在场，为什么我们还是倒数第一？”肖副总抬眼注视魏总监。
魏胜雄把身板一挺，慷慨激昂地回答：“HC公司4月在中B的8家外协质量排名倒数第一，是因为在4月份出现了一单市场投诉，扣分严重……我们的测试验证能力不够，形同虚设，现在正在改善，购置设备，重新规划建设实yàn 室。”
“家凤主管就是实yàn 室的专门人才，从查宝公司出来的，那儿的实yàn 室，无论是规模，还是管理水平，在东海是首屈一指的……”祁经理补充。
肖副总继续问：“是吗？家主管来了多久了？”
“半个月了。”家凤回答。
肖副总：“那你说说，我们的实yàn 室要怎么整改？”
“首先我们的现场要重新规划，购置设备、人员培训都要跟上；其次，还要按可靠性测试的要求去作业……”家凤似乎受到了鼓励，侃侃而谈。
小毛用眼睛示意家凤，隐约其词，家凤赶忙虚晃一枪，用一句话来匆匆结束：“.我按上miàn 的要求去做……”
魏胜雄抢着说：“是这样的，祁经理不懂实yàn 室的……我一直在跟进，谢能在负责硬件实yàn 室里的整改计划。”
玩的是什么？只需要带耳朵就行，无需理论。
试想，一个小毛孩，从来没有任何规范公司实yàn 室经验的人，能整改出什么来，客户来稽核，怎么能通过，这不是开玩笑吗？还想进前三，我看还是继续第一吧，遗憾的是倒数。
那这种会议还有何意义？这不是家凤这个层次所要考lǜ 的问题，名为主管，不过是请的一个按吩咐干活的熟练工角色而已。
由于有小毛之前的提醒，他早进来一段时间，至少快2个月了，不听老人言，吃亏在眼前，刚才似乎都有些话多了。
幸好没开口，否则又会不知道出啥问题？
“那新来的主管协助谢能把实yàn 室重新规划吧。”肖慕投四目张望，准备寻找话题，“上次在车间发现了很多不规范的问题，新来的生产井经理，整改得怎样了？”
不知道高手们如何应对？且看且学习。(未完待续。)
PS： 名为主管，不过是请的一个按吩咐干活的熟练工角色而已。
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家凤低头，瞧见井经理在笔记本上胡乱地涂鸦，猜测他一定会惊慌失措，高手就是高手，一句话就能让人满意，只是到时候看怎么收拾？要知道组装车间最少6000人以上，问题层出不穷，不是那么好应付的。
“报告肖副总，我已经全部整改过来了。”井经理胸有成竹地回答。
肖慕投非常满意，颔首点头，转向叫唤下一位，人事行政部的谭晶：“谭主管，人事行政这一块有什么问题吗？现在的招聘计划完成得怎样？”
“我们能招聘到人来，就是留不住人，每天很多人来报到，也有很多人办理离职，人员缺口还是很大……”谭晶借这个机会，反馈问题。
“什么原因你有分析过吗？”肖副总显得很不耐烦，手里不停地玩弄一支签字用的金笔。
谭晶：“原因很多，其中有的……说我们工资太低了，需要调整。”
“不要给我说工资的事，各位主管好好给我反思一下，很多人宁愿少要钱，也会跟一个老大干的……”肖副总一脸不悦，朝小毛这边询问，“小毛，你的体系文件做得怎样了？”
“肖副总，我已经整理好了……”小毛迟疑地回答。
高层最喜欢的回答，其实非常简单，就是一个“是”与“否”的问题，因为上面只管要结果，过程什么的不重要，那是下面做事的人考虑的问题，而过程才是决定结果的关键。
所有的过程均是语焉不详，细节管理无从谈起，那公司为什么能发展壮大呢？在特定的时期，因为钱太好赚了，已经失去了提升内部管理的兴趣和动力。
“那大家回去重新检查一下，小毛，你组织下内审，没什么其他的事，散会……”肖副总一锤定音。
众人步出外面。一一散去。
家凤偕井经理，随小毛进入宽阔的文控中心办公室。
两位美女，一位20来岁的高挑女孩，在拿着一面小圆镜。挑脸上的粉刺，另一位18岁左右的苗条小女孩，家凤是认识的，名叫曲珊珊，当时是与井经理一起。三人同一天报到进厂的，入职培训时还坐在一块。
此刻曲珊珊在电脑上进行百度搜索，来不及关闭的小说，停留在电脑显示屏桌面上，见是熟悉的二位，不慌不忙地点开了一个word。
见有外人进入，高挑女孩忙不迭地起身去搬来一张椅子，询问：“井经理，我是小桃，办公室钱太少了。你们车间缺组长吗？我去你们车间做……”
“靓女，谢谢啦，这里不是很爽吗？去车间受罪……你要去随时可以呀，只要毛主管同意哦。”井经理道谢坐下，与美女熟矜地攀谈起来，“车间是很辛苦的，不要羡慕工资高一些，那可是血汗钱呀？”
小毛：“人往高处走，水往低处流，她只要有更好的前程。我是不会拖她后腿的……”
这不是盼着人家走吗？一丝挽留的意思都没有，叫人家心里怎么想哦？做了领导，是否都会变得够狠？
“说好了哦，这里面也学不到什么东西……我什么时候可以去车间呀？”小桃迫不及待了。人在体系办公室，心早就飞到车间去了，还有想往火坑里跳的，车间的环境能跟办公室比吗？
小桃是这里面的元老，小毛早一个多月之前来时，只有小桃一人在里面。负责管管文件，之前的体系主管也是其他部门调来的，不怎么懂，所以体系管理一塌糊涂，偌大的公司，其实是没有系统的体系文件的，只有一些支离破碎的不知道从哪复制过来的一些体系文本，东拼西凑，里面所写和实际差开太远，没有的部门，文件里有，该有的部门、流程等，却是一片空白。
看来小毛留了一手，身怀绝技，密不外传，但对小女孩却情有独钟。
曲珊珊正在键盘上专心打字，家凤站在电脑旁一瞧，不得了，小女孩竟然在编文件，家凤一眼瞥见，抬头为《文件和资料管制作业程序书》。
这可是是体系文件中的正儿八经的二级文件，程序文件那种，通常是各部门经理编写的，由体系管理的负责人，即管理者代表核准，如果一个小女孩去编写，明显有一种震撼的感觉，或者一种种胡编乱造、闭门造车的意味。
这应该由小毛来编写才对。
“曲珊珊，你好厉害呀，强将手下无弱兵，我还从来没编过文件，你刚进工厂就能编文件了……”家凤不知道是羡慕、佩服，还是讽刺、挖苦？
小毛：“老魏（指魏胜雄）要我一个人把体系文件弄出来，没办法，我只有抓壮丁了，找以前的同事，弄来一些范本，叫曲珊珊打出来，我再修改一下，就是你看到的她编写，我审核了，然后再交卡钢去签字核准……”
“等会，怎么叫管行政的去核准呢？虽然我不是搞体系的，但好歹在企业里也有3年了，知道体系文件的程序文件，可是交管理者代表签核的呀。”家凤打断小毛的话。
卡钢，男，25岁，董事长卡特先生的堂弟，hc公司行政部门实际负责人，公司大小车辆放行都要找他签字，据说去财务部的报销单据，也要找他签字才有效，不过就是“皇亲国戚”而已，他懂体系吗？他懂品质吗？公司的体系能推行下去吗？
那小毛作为专业人员，就一味装糊涂，明哲保身，得过且过？而且最重要的，闭门造车这一套形式化的东西，能忽悠得了客户的稽核吗？且不说小毛鼓搞的这一套文件的水平或合理性。
“是的，没错，他就是目前公司的管理者代表……”小毛回答，“而且还是我给他推荐的。”
这可亮瞎了家凤的双眼，外表富丽堂皇的大公司，里面却如此不经推敲，到底还有多少奇葩的东西？
井经理闻言：“毛主管，不错呀？想不到查宝还培养出了你这样一位人才？聪明、务实、智商情商一流呀，家凤可得好好向你这位兄弟请教呀……”
其中有何奥妙呢？(未完待续。)
ps： 小毛为何进步如此神速？一方水土养一方人哦。手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
