千人之内的同姓聚居的南方村庄，村口一条新翻修的村村通水泥路就是连接外部世界的出口；村口最耀眼的建筑，就是一座上百年历史的牌坊，虽然有些破旧，但旁边已有几百年历史，依然巍峨尚存、屹立不倒的10多米高的6层小古塔，给整个村庄平添了古村的为数不多的最后印迹。
最热闹的就数公厅、风水池，公厅前的水泥坪，将清代留存的建筑……宗氏祠堂（公厅），弄得不伦不类，雕龙画凤处已重新粉刷，飞檐走壁处已大修大补，村民们好兴致，农闲之余聚在一起玩。
当中的老者，精神矍铄，慈眉善目，吆喝着观众们下注：“大家投资啰……”
其中不乏“重量级”人物，围观的人群外，站了一位大腹便便，粗大项链，玉石戒指，老板模样的中年男人，大叫，“三爷，我来赚你的钱了……”
来者何人？
在外跑江湖，做大买卖的，小名猪仔，不过那是过去的老黄历了，大家都唤他为“家大老板”，老者正是家大老板的爷爷的亲兄弟，家大老板再有钱，也是三爷看他光屁股长大的。
“欢迎投资，大家不要客气！”“劝赌不劝喝（酒）哦，赌场无父子”，“家大老板包了他的，开一庄……”
人群叽叽喳喳。
“小猪仔添啥乱……”三爷手里攥着三个骰子，在手里把玩着，迟迟没有抛出。
十多人围成一圈，中间放一只小吃店里装汤的大瓷碗，三爷此时抬起右手，口中念念有词，“四五六……清一色……通杀……”
不料，没有如三爷所愿，打出了一个“1、2、3”。
掷骰子是三个骰子的游戏，以“二抬一”的点数比大小，谁大谁赢；农村质朴，连赌小钱都公平许多，这就是不失乡村本色。
如果庄家打出清一色庄家通杀（三个骰子一样的点，如都是三点，就是“清一色”），但如果打出锥子（三个骰子点数分别为“1、2、3”），则庄家通赔；二抬“1”，也是最小、“锥子”。
故三爷输惨，倒桩了。
“三爷下台啦！”有人起吆喝，三爷也不气恼，愿赌服输嘛，游戏规则。
乡村的调弊，留守的大多是“99、38、61”群体，大多老人、妇女、儿童，无多娱乐，自娱自乐，你看，下注的也不过几元、十元的零钞，偶尔才有百元大钞；这可是大家能聚在一起唯一的娱乐了。
这就与广场舞类似，农村的和谐宁静中带来一丝生气，就在于唯此仅余的激情与狂躁。
“这就是我们的生活，小猪仔，你是体会不到的……”三爷嗫嚅道。
家大老板笑，“各有各的生活，老有所乐，好事……”
“大家多赚点钱哦……抽烟……”家大老板给在场的年龄大的男人发“芙蓉王”香烟，农村的老人一般抽低档的香烟，高档香烟只有外人孝敬才过把瘾，觉得是一种莫大的享受，加上无上的面儿足矣！接烟者个个咧开嘴回笑，算做接纳了施烟者的好意。
待到家凤处，家大老板递烟的手跳过。
具有东方色彩，中国特色，人情之最的“面子”观，热火朝天的场景，家凤却如遇寒潮。
家凤的手并未伸出，因为家凤保持好学生的本色，根本就不吸烟，却觉得刺痛了一般，这就是人的面子，敏感，在农村，血气方刚，未来的希望，却在老家备受冷遇，还能待下去么？
这就是家凤心中隐隐的痛……
家大老板何许人也？
说来也是苦出身，还未出世，在母亲的肚子里时，父母离婚，从小寡母带大，出身行伍，练得一手好拳脚，是第一批闯荡华南的人，在外面开有酒店，自然熟悉各种娱乐，也不会对乡间的小打小闹感兴趣，那不是掉价吗？
看了一眼背后一株硕大的梧桐树，巍峨挺拔，树冠高达20多米，是梧桐树中的“王冠”了，村里的老人说，此树可保佑出门升官发财之辈心想事成，所以本村向来有爱惜梧桐的历史。
家大老板每次回来都要拜一拜此神树，不过梧桐毕竟不是摇钱树，大多只能庇护一方平安，比如能繁衍后代，生生不息，要想飞黄腾达，则效果不大啦。
有史为鉴，虽人看不起我，我自需看得起自己，要不还怎么活呀？
待家大老板离去，重又归于喧哗与继续，三爷倒了，还有放鱼的大叔，开屠（卖猪肉）的老哥，年轻小职员，也轮番上场坐庄啦。
高个青年来了，捅捅家凤，“玩一把呀……”
家凤掏出攒在口袋里的二十元，今天要破戒了；归家时间，家凤虽属社会人士，“无业游民”，往日却如学生时代一样，被剥夺了低级无聊游戏的权力，只能保持无聊而落寞的观看；就如饮茶，农村住着，不能只站着看茶，总要品尝的；终归是客，生养之地怎么做了客人呢？生分了，身在故乡，不是像异乡一样吗？
这玩意终归不是什么好的事情，不过今非昔比，已经走出象牙塔，入乡随俗，不能太过于孤立，就算体验生活也好，与民同乐也罢，自甘堕落也行；只是多年的良好形象，毁于一旦。
“这读书多的也没什么用，不过在家赌钱……就是，幸好我没读书……”说不清是打趣，或戏谑，还是嘲弄的声音……
家凤悬在半空的手迟疑了一会，眼晴瞄了瞄，没加理会，骰子投掷到了碗里，不停翻滚。
高个青年来个现场点评：“大学生打骰子，尽是……锥子（输）。”
家凤口袋空空，起身站定，自己都有些鄙视自己了，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，这个时候的心理，有些翻腾不息，所有的诗书文章、聪明才华皆化作云烟，喧嚣闹腾之中独享内心的失落、煎熬与无奈。
虽然暂时没有忍饥挨饿的经历；却不乏诸多鄙视的目光；千古名言“知识改变命运”已悄然变质；村子里比赛似的翻修的新房，见证了时代的变迁。
苦读多年的好学生，在“拼爹”、“知识无用论”、“农民工”遍天下的今天，你还能独善其身、安于现状、留存梦想？
峰回路转，本家的三叔，父亲的亲弟，手举一封信，来到人群中报喜。
“家凤，你的聘任书，当老师啦，家里总算出了了人才啦。”拆开一看，原来是教育部门寄发给家凤的田家中学的聘任书。
此刻，悲喜交集，身无分文，只有一股青春热血的家凤，说不出是什么滋味？
鱼和熊掌，我所欲也，溺水三千，只能取一瓢饮。
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“这一代人，几乎没有享受过任何政策上的优惠。上小学的时候，大学是不要钱的；上大学的时候，小学是不要钱的；当他们没有参加工作的时候，工作是分配的；当他们参加工作的时候，打破脑袋才能争到一个糊口的工作；当他们不挣钱的时候，房子是分配的；当他们挣钱的时候，房子也买不起了；当他们没进股市时，傻子都挣钱；当他们进了股市后，自己成了傻子……”
家凤当时的处境永远没那么丰富，他清醒的认为：每一代人都有自己的幸与不幸，谁都不是最不幸的一代人，相反我们要努力成为时代的幸运儿，来实现理想及回报社会；改变自己命运别无他法，只有靠自己的努力学习与拼搏。
所以幸运的是，家凤虽然来自江南一省的农村，却没阻碍他求学的道路，老家“地无三里平，天无三日晴，出入泥巴路，吃喝都靠天”，典型的江南丘陵崎岖起伏的地形，不幸就是过多的接受了对贫穷的刻骨铭心的认识，求学的原始动力来自于走出大山，从小到大成绩虽不是特别拔尖，但也算优异，有惊无险一路劈坚斩棘读到了大学毕业，可惜，落到了乡下田家中学教书。
你懂的，用“落”而不是“分配”，因为这个时代的趋势，分配属于计划经济时代的产物，据同学们互相透露，有门路的神通广大手可通天，没门路关系的像家凤之流只有回到老家，谋取最后的唯一的一条路，到乡下去教书，在父辈们看来总算还没有斯文扫地，维持了一份所谓的矜持和自尊，总是一份正途吧！
家凤的感受却是丰富多了而又不为外人道也，收入嘛就不好启齿了，养活从学生时代清贫至今本色不改的家凤还是没问题，家凤却有不一样的愿望，就是想看看外面那片广阔的天地施展手脚，而不是像从小看到的尊敬的老乡村教师们一样固执而坚韧的终老一生。
看来，天生我才必有用，上帝对每一个人都是公平的！
人总要对自己有信心，不管前路如何？
乡村中学的日子单调，乏味，又不失丰富，有趣。
这日，学区统一检查学校工作来了，巧了，学区的来人竟是初中同学，在家凤读高中、大学这6年多，他已是参加工作十多年，如今竟是自己的“上级领导”，好事呀，那不关照关照自己？
事情没那么简单，家凤感叹人与人之间的差别与距离在那一霎间拉大。
家凤本想与老同学叙叙旧，或许还有意外收获啥的？谁曾想同学一直在与校长相谈甚欢，直到校长去了，家凤才凑上去。
同学说：“太忙了，听说你教的班是乡镇评比耍尾巴的？大家议论你的本科是怎么考上的？”
随后同学摆出一副口眼歪斜，怒而不威兼带不屑的神色，本想有得聊的变作哑然了，是否每一个人飞黄腾达了，都会打官腔而疏远兄弟们，我啥时候才能跟以前的兄弟们能平等对话啊？
家凤自此打定主意，去外面的世界闯闯，凭自己平生所学，断不能无法生存吧！人啊，总有对前途形势估计不足而陷入绝境时，但勇气也是一把双刃剑，无形之中也修炼出了家凤那种坚忍不拔、无所畏惧的性格。
第二期开学后，家凤在一些同事们挽留和叹息的目光中告别了学校。
值得一提的是这一日，正好是“3.15”。
家凤并没有跟任何一人明说，再也不回（学校）来了，心中的某种强烈愿望战胜了一切，他要追寻自己的梦想，虽然还不知道它在哪？前途未卜，跟父亲的说辞也是到南方看看机会？说有早去的同学还有在南方的学校混得不错的，比在乡下教书强吧！带着某种悲壮的色彩他毅然踏上了南下的列车。第一站就是制造业名城珠三角东海市石头镇，
高中同学平哥出来闯荡已有多年，巧的是当时刚好在石头镇开了家饭馆，家凤就是选择投奔了兄弟来的，说是饭馆，其实是在工厂的围墙边搭了个棚子，做厂里收人低微的员工的生意；一个现炒快餐3元，煮好的大锅菜仅售5毛、一元、二元的，一天下来，生意还是好的“爆棚”，不过吃饭的时间总有限，晚上还有个别工友吃夜宵喝酒聚会，可苦了平哥起早贪黑的，赚的有限却也能挣个一二百，平哥似乎心满意足、干劲十足。
家凤开玩笑说：“平哥我跟你加盟好了。”
“兄弟，你只管放心吃住好了，别做这些粗活没什么出息，大学生就得做些有技术含量的事。”平哥宁愿自己吃苦，不愿意看兄弟和他一样。
好兄弟啊，比起那些横尸走肉不讲交情的来说，拥有平哥这样的兄弟是多么难能可贵啊！
在家凤用11路公交，即靠双腿步行，把附近工业区各大小工厂走遍而无一合适工作可求的情况下，半月过去了，家凤对平哥的愧疚感日益上升，我是否如此蹭饭吃，平哥也过得不易，天天起早贪黑的，连女朋友还没混到一个，但天下之大，我又何处安身呢？虽然托平哥的关照没流离失所睡大街，但平哥这路边棚的小店也非长久之计。
机会来了，源于一次准备去看“通宵录像场”的经历，东海市当时的各镇区都有电影或投影院白天放映电影、录像叫日场，晚上6:30－00:00前叫夜场，00:00到第二天早上8:00前叫通宵场，通宵场的主力看客多为在外漂的晚上没地儿住的，还有释放压力、谈情说爱没地儿的等，基本上就在里面看半晚睡半晚了，功用类似现在遍布大街小巷的网吧了。
投影院对面是一家小规模的工厂，估计三百人左右，厂门口挂了一块招聘启事，家凤和平哥趁电影还没开场的间隙，走过去看了看，上写有：
“招QA1名，要求有QA工作经验1年以上；QC2名，要求有QC工作经验1年以上。”
“枉读10年书，书到用时方恨少。”2人竟然看不懂，平哥出计说：“问保安吧。”
巧了，门口的保安谢哥也是老乡，“老乡遇老乡，两眼泪汪汪”，皇天不负有心人，谢哥拉住一厂里组长模样的人问才知道，原来QA、QC都是品质管理或检验员的意思，只是细节分工不一样，可惜，我也不懂啊，没干过，何来工作经验？
平哥劝慰：“别急，以前找工作时，买了好几本书，没丢掉，回去正好派上用场”。
这叫“有心栽花花不发，无心插柳柳成荫”，一场没看的通宵场经历，扭转了家凤的暂时危机，持续地影响和改变了家凤的打工之旅延续至今。
投影也不看了，2人回去挑灯夜战，家凤用擅于“自学成才”的智商狠狠恶补了品管知识，第二天一举面试“QA”一职成功，开始了他在港资企业里从事QC或检验员的“起点打工之旅”。
每当夜色来临，家凤在床上辗转反侧，思量要是没有南下，没有平哥，没有那次偶然，自己还会从事这份“Q”（品质管理）的职业吗？人生太多奇遇，是否坚持或半途而废，才是人生的所谓命运吧！
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在东海市工作过的白领阶层都知道，白领泛指一切管理、技术人员，东海市最著名的是拥有全国最大的民营人才市场品牌……“才智人才大市场”，其兴盛繁荣的程度一点不亚于物品交易的传统市场，区别只是交易的主体是人而不是物。
90年代中期，中国改革开放的逐步深入，打破了人事用工制度的固有模式，出现了新型的市场化的人才交流招聘的新模式，就是人才大市场，家凤听“好事者”说了一个嘀笑皆非的笑话，某内地大学生来东海求职，听闻人才市场很火爆，下车伊始，就打的奔向人才市场，结果的士把他拉到了菜市场，当然这是90年代的笑话，可知早N多年人才市场就声名远播了。
现在步入2006了，东海市的人才市场品牌竞争也进入了白热化，第一个吃螃蟹的“伟业人才市场”，为了应对才智人才市场的步步井逼，斥巨资在新车站建了新场地，而才智人才市场则稳扎稳打，以老场地为中心，滚雪球一样兼并了周边的巨龙人才市场，成为东海人才市场的龙头、巨无霸，求职流与名气如日中天，而伟业人才市场却进入了尴尬的境地，新车站没有像预期一样发展带动人流，面对对方的竞争而逐渐萎缩，10年后消失了，此是后话。
说明这段历史的原因是，在东海求职，不得不说人才市场，家凤欲在东海发展，人才市场自然是首选。
家凤在港资小厂工作了3个月就出来了，这次是有备而来，他在厂里没忘记尽力学习了解相关知识，但总觉得了解有限，除了恶补书本知识，凡能在市场上买到的工厂管理书籍，家凤一直是来者不拒，统统买下，即使早餐钱花掉也在所不惜，抓住一切机会向有经验有能力的同事朋友们请教，最有效的还是一位学中医的本科生给他谈到了“人才市场”、“现场招聘会”等字眼，这位高人碰巧也是在企业里做品质管理的高手，家凤与该仁兄虽然接触和说话的机会少得非常可怜，都能计算得出多少句话？
但就这难能可贵的宝贵经历，给他启发不少，拨云见雾，从此一发不可收拾，他终于找到了一条学习和求职的捷径，就是东海特色的人才市场，这是真刀实枪的干，多年以后家凤还对东海的人才市场关注度不减当年，一如那个时代在东海工作过且进过人才市场的白领们一样情有独钟，与才智、伟业等结下不解之缘，即使深埋在心底，也成为难以抹去的印象。
随着熙熙攘攘的人流，家凤挤到查宝的招聘摊位前，海报上琳琅满目的职位信息，家凤发现一个规律，凡是台资企业，任何一职位都有学历要求，而大多本土民营企业却要求较少，家凤认为在目前“拜金主义”甚嚣尘上、“读书无用论”沉渣泛起的今天，这是否也是挽救了教育、学历、知识的一点点重视和尊严呢？
记得家凤在厂门口到处去现场应聘时，厂方招聘者：“你能有力气搬动**吗？你会做**吗？能忍受**吗？你能坚持多久吗？”家凤的解释和信心在现实面前被击得粉碎。
往事不堪回首，且说身处招聘会现场，家凤得遇能施展拳脚的机会岂能错过，看品质工程师招聘要求：“大专以上，有一年以上QE工作经验。”家凤笑了，来自一种自信的激动，递上了简历，在招聘人员简单的问答中，得到了复试通知书。
记得那天是个阳光明媚的天气，家凤早早来到了查宝，厂门口触目皆是络绎不绝、拥挤不堪的求职者，凭单（复试通知书）通过门卫很顺利地进入面试大厅，大厅里笔试正在进行，家凤拿到试卷傻眼了，抬头是“技术工程师A卷”，里面全是考电子电路如放大图，机械制图等，想中文系毕业生有限残存的一点理科知识还能应付么？
家凤走过去对人事女孩说：“美女，你能给我换份试卷吗？我是应聘品质方面的工程师的，不是这些考题呀？”还好人事女孩给换了一份试卷，抬头是“品保工程师B卷”，这对家凤来就不是难题了，正是他先前工作有关联的，加之为求职备战的重点关注内容，有备无患，难怪说“机会是给有准备的人的”，此话一点不假。
戏剧性的变化更在后面，笔试过后，家凤成绩是72分，60分就笔试通过了，进入面试环节。
来了一位大陆干部，看了家凤的简历，说：“我推荐你去另一部分，我是管现场的，你学历高可能更适合在那一块。”
家凤忙道：“谢谢！”
未几分钟，袁课长来了，30岁上下，在查宝却供职8年了，一副热情谦和的模样，问了一些工作知识后，对家凤说“你的各方面素质还行，但需要台干给你定职、定薪，我们目前在做很多新产品测试项目，需要你这样人员加入，欢迎你。”
等由部门助理小蒋带到张副理那里时，家凤是意外得到了工程师的职称，做梦也没想到，出来仅半年不到，就能进入500强公司得到这个位置，张副理并没有细问过去的工作经历等等，只是一句勉励的话：“看你条件不错，给你工程师级，希望你好好干，做出一番成绩来。”此事给家凤的感受是任何时候都不要自暴自弃，要自信、实干、不畏艰辛，梅花香自苦寒来，有付出，必有收获。
然而给家凤来个下马威却是一小女孩?尼玛，看来生物进化永远是适者生存，优胜劣汰啊！究竟家凤遇到了何种难堪呢？又该如何面对？
预知后事如何？且听下章分解。
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按台企的规矩，新人在3个月内属于培训期，是不能独立作业的，后来过了很久的一次闯祸可以说明，也是一位男的新同事刚来上班第一天，有位女工程师让该新人去做振动测试（又是“女工”，尼玛？），结果不知道是本来的机器故障？还是操作失当，导致振动机坏了，经设备维修的一查，需换传感线，要1万多元。
这么“黑”，一根线1万多，“青岛大虾”也没这么贵啊！两码事，物以稀为贵，况且是高科技，所以贵有所值，嘿嘿！），虽然上司裁决没要那个新员工赔，出了大的财产损失事故不可能不上报，一上报就是“绩效考核、责任追溯、严惩不贷”啊……
牵涉面甚广，“女工”首当其冲受罚，期间所有心理不平衡者必然会迁怒于他，无形中得罪师傅（旧人）一干人，新人还有好日子过吗？
该仁兄结局为没半年光景就走了，这就是“不为技能差而死，而为人缘关系亡”。
还有更惨的，因技能不熟练，一位新来上班第一天的人做拉力测试，拉钩意外脱出，新人眼睛弄瞎一只，血淋淋的教训，此是后话就不一一列举了。
初生牛犊不怕虎啊！
家凤把样品拿到了测试机台边，才知道事情远非想象中那么简单，不说傻眼，也是愣住了，测试要求就是好几页测试计划“Testplan”，里面全是英文，美国HP公司的。
而振动测试大致有5种，什么“单机非操作振动”、“单机操作振动”加“包装振动”（又分别有“随机振动”和“正弦振动”，包装的少了操作），“操作”指测试样品（如打印机）放振动台上面边操作边振动。
以家凤的经验，无论外语、项目理解和测试实操都是有难度的，好在跟其他师傅学了一段时间，即使没学到真本领，也混了个脸熟，还是知道利害关系的。
虽然搞坏传感线的事情还没出，家凤也是小心对待，倒是显得很稳妥，他叫来了黄工，一位“工程师A”级别的，比家凤大不了几岁，同事们基本上都是黄金年龄，毕业5年之内的样子，可以想见这种年龄群和条件的年轻人组成的环境，无疑是一种好学、钻研、热情及你追我赶的氛围。
黄工相对而言资历颇老，在企业3年了，技术娴熟，该仁兄后来去美资企业奋斗到年薪30万，确实厉害，黄工够仗义，看家凤一副可怜兮兮的样子，手把手教他架设好机台，又交代了有问题可找他。
期间李工转过来2次，看黄工忙得上下机台，李工一言不发就走开了，似乎不关她的事一样。等家凤测试完成，回去给李工汇报“测试完成了”，李工只“嗯”了一声。自顾在电脑上写她的报告。
谁知过了2日后，却让家凤骑虎难下，推上“风口浪尖”。“点解”（为何）呢？
且说上班开始后大体一直相安无事，家凤在张副理、袁课长的工作安排下，分配至打印机产品的验证一课，测试业务对应的就是生产打印机的工厂（事业处），3000多人。验证一课有20多名同事，头是刘副课长。
刘课戴一副金边眼镜（刘副课长简称刘课，在企业里把副字隐去，也是对人的一种尊敬，何况是赏识自己的上司），瘦瘦高高的，1。75米的个头估计没有120斤，家凤一眼望过去唯一的担忧的是怕他啥时候倒下。
这种担忧并非多余？以后刘课大病一场就说明了，而老黄牛的干劲与耐力远超他的想象之外，刘课永远是那么精气神旺盛无比，像一只不用上发条的石英表永不停歇的转动，令家凤佩服不已。
猜想自己要是坐上了他的位置，是否会一年365日如一日的包揽整个打印机新产品测试项目整体运转而无一漏失，家凤毫无信心，好在自我安慰，新人虽技能不足，潜力无限。于是，一有空暇，家凤就去办公室文件柜拿写有“实验室培训资料”的文件夹，然后找个空地学习。
刘课，30来岁，四川人，是那种典型的“老黄牛”精神的人，对工作勤勉有加，生活上随和简单，对家凤自然友好和善，家凤在外漂了一段时日，从衣着、饭堂吃饭可以看出，经济状况不是很佳，他还主动提出生活上的嘘寒问暖，并给家凤饭卡里充了100元饭费，让家凤颇为感动，这是半月后的事了。
在这一群其乐融融的同事群体里，家凤倍觉荣幸，他遵循新人刚入社会的“谨小慎微，恭敬有加”的处世风格，自然也为上下同事们所接受，所以整体上家凤的试用期是一帆风顺的。其中有一段小小的插曲，至今家凤认为是自己学艺不精，而非人际关系难以相处，这给其他新人也许是一种自我剖析的案例吧！
家凤每天跟老员工们学习，打下手，这天轮到到跟一“小女孩”李工学习时，却遇到了平生以来的最大挑战。
李工全名李晓慧，名如其人，小女孩长得小巧玲珑的，一头秀发垂腰，给人文弱纤细、温柔秀气的印象，属于大家喜欢的一类，如果不是在企业，大家还以为是邻家上学的中学生呢？
然而性格却是出人意料，性子可不是一般的“火爆”型哦，当然喽，用女孩们的说法，是看对谁啦！你又不是她男朋友，有必要对你含情脉脉吗？呵呵。
晓慧的职位是“技术员A”，“李工”是大家在工作中对她的尊称，因为所有做技术工作的人尊为“工程师”都是很受用的，这也是一种奇特的国粹吧！去年刚毕业的大专生，比家凤早进入半年了。
这里有必要给观众介绍下台企或查宝的职位制度，大致都是大同小异的。
一般是管理与技术两条线，直接人员从低到高分2级：作业员、全能员；
间接人员则分技术职和管理职，各职又分职等和职位；
技术职等从低到高分6级：技术员B、技术员A、助理工程师、工程师B、工程师A、高级工程师；
管理职等从低到高分6级：管理员B、管理员A、助理管理师、管理师B、管理师A、高级管理师；
职务不分技术职或管理职，从低到高是助拉、拉长、副组长、组长、副课长、课长；任职原则一般是对应技术职等或管理职等出任。
实际上又不是对应的，从培养新人和节省成本的角度，职等低的可以出任高一级的职务。
不少特殊现象就出现了，如职等低的是职等高的人的上级，上司比下级工资低，级别低（特别是技术职等）也就可以理解了。
原则上还是“职等高、职位高、工资高”。当然还会有资历、学历、人员多寡、印象、关系等影响；升迁原则也是半年、一年为期，越往上走越难，除了要参加笔试，工程（管理）师B以上还要高管（台干）面试，同时还有名额指标、是否有职缺（按编制职位空出）、企业经营状况等因素制约。
更高层的基本上就是台籍干部出任了，从低到高是襄理、副理、经理、协理、厂（处）长、副总、总经理。
难道这种模式有何影响？对家凤的遭遇又有何关联呢？
且看后面细细道来。
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家凤刚入职获得“工程师B”，实在是沾了学历的光，加上人才市场应聘的光环，跟江郎类似资格的内部介绍的员工通常只能给“技术员A”。
给求职者的启示就是靠“真本事”（或胆量）去应聘要优于投亲靠友，所以众人拾柴火焰高，“人才市场”成为东海市企业招纳人才的主流而盛极一时，按当时来说，一纸文凭还是有它的闪光之处。
晓慧的状况也吃了“大专”文凭的亏，其实她应该庆幸，相比许多不重视文凭的用工单位来说，经历的辛酸毋庸多说了！不过小慧的心情是可以理解的，从后面她所展现的才能可见唯“学历论”的荒谬。
呵呵！可能是心理不平衡（技术员比工程师级别低），自持先来，给家凤“将一军”？要怎么说家凤跟“振动机”有缘，林董事长来视察江郎也是站的这个岗，“猿粪”（缘份）啊？
民间流传着一副对联，对上下级的描述堪称传神：“上级压下级，层层加码，马到成功；下级骗上级，层层掺水，水到渠成”。弊端可能看到2点，一是上级把压力全部压给下面，让人不堪重负；二是下面完不成，可能就会弄虚作假。
家凤虽初出茅庐，想不到那么深刻，却见识了如何压，也是推脱的学问？在最终全是唯“报告说话”。
这日，就是做振动测试过了2日后，家凤从心底里本想为刘课分忧却制造了刘课的烦恼，只见李工正在给刘课汇报。
“这测试不是我做的，你不是说谁做的测试项目谁出报告吗？凭什么所有的事都要我做，我又不是Leader(负责人)。”李工一脸委屈，眼泪似乎要滴下来。
“家工是新来的，你不出报告要早给我说，现在马上整体报告要丢出去了，却唯独少你这份。”刘课的声音哑了下来，可能操劳过多，刘课显出了一丝疲惫，“每次你们都这样，做事没个始终……”，后面的没说出来了。李工看到了家凤，像发现了新大陆，朝着家凤这边说：“你做的测试结果怎样，把报告给刘课。”
“没给我说要报告啊！前面那些师傅都是叫我做测试（操作），自己写报告的”，家凤还有句话不好意思说出口，我也不会出报告啊，也没人教我，还是说了句：“也没人教我写报告，我不会写呀？”
刘课不愧是领导，似乎一切都通透一样，叫家凤：“过来，我教你怎么做报告。”
按实验室新产品项目的测试流程，一个新开发出来的产品，需经过设计验证阶段（DVT）、工程验证阶段（EVT）、小批量试产验证阶段（PVT），前面三个大阶段又分不同小阶段，如DVT－1、DVT－2、DVT－3－－－－－－然后转入做量产测试阶段（ORT）。
由于品牌电子产品要求高，在市场销售前一年就在组织新产品开发和试产了，就是说海报上做广告的东西也许还没出世，就是为了宣传造势，试产基本上是一个月完成一个阶段，如DVT－1做完测试加报告丢出这个时间段需在2周内，等到下一阶段开始估摸要到下月差不多的这个时候，所以这种模式叫“忙时像打仗，闲时无一事”。
因为试验室只起了一个测试验证的作用，相关部门如开发（设计）工程部门、采购、物料、制造等部门也参与其中，各司其职，所以叫新产品项目，每个部门的头就是各部的Leader(负责人)，统筹的则是专案经理或项目经理，一般由台干担任。
在这个新产品过程中，设计（RD）出设计图，转制造（PR）生产出来样品，送品保（QA）做测试，交工程（PE）对测试的问题进行分析改善，最后交改善的东西再次送品保（QA）做测试，实验室就是代表品保（QA）作测试把关的，只有所有有问题（叫异常）项目全部合格了，该阶段才通过，进入下一阶段。
由于相关部门在接力，所以造成了每月有半月的闲暇时间，这正是同事们学习充实的机会，而部门也乐于进行培训，才能让从业人员有足够的技能应付“打仗”（忙碌的测试工作）的时候。
别忘了测试团队20多个同事，有一半约10人左右做量产测试阶段（ORT）的日常测试，兼带新产品类似繁琐的测试任务，如一些打印机的性能寿命测试等，就是这10人的工作，因相对技能要求低，她们是女孩子多，级别也低，是技术员以下级别的，如果入职时间久了，通过考试升职，不少也做到了技术员等，个别优秀的还能做到工程师；余缺则陆续新招作业员级别的女孩进来。
介绍这么多，就是为了让观众了解所谓的“测试报告”是怎么回事。
不错，标准流程就是家凤做完测试，就把结果整理进测试报告，Leader(负责人)刘课就汇整所有不同测试项目之整体报告，发给专案经理，从而进入各部门其他环节。
刘课简要说给家凤听后，家凤知道自己犯的错误为：只测试没拍照，报告如何插图片？测试过程对最重要的测试结果缺乏认识，会把问题点漏掉？如果有任何事后问题，家凤岂不成了罪人？就说目前急需的报告来说，也有问题？怎么交差？
还有家凤羞于启齿的，以家凤的资历和技能，相机都不会用，怎么拍照，以有限的电脑技能，如何在电脑上出具英文报告？以测试过程中的马虎，如何提供有效的测试报告？时间紧急，据说明天就得提交整体报告，难道再去架设机器，再来一次？所有样品已测试过了，报废的报废，拆解的拆解，几无完尸！就是想重做也找不出完整的样品呀？
家凤一个头变作了两个大，完全一时半会消化不了……
捅了一个马蜂窝，看如何收场，家凤又会遭遇怎样的命运？
且看下一章。
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