在这种内忧外患的情况下，家凤得提前做好准备，未雨绸缪，否则等到哪天扫地出门了，悔之晚矣！再说，人挪活，树挪死，正是考验自己的时候到啦。▲∴，
又到了一个求职季，既是无奈地被动，也是主动地出击。
为此，早几日，家凤本想约上几位伙伴，在星期六一起上市区，去参加才智人才市场举行的招聘会，凡是到过华南东海的求职者都知道，每周六例行举行的是一周最大规模的现场招聘会，从上午8:30，持续到下午14:00，但基本上大部分招聘单位会在中午12点左右离场。
为什么会选在周六呢？
因为大部分企业周一到周五都比较繁忙，周六是最好的时机，周日是普遍单休的时间，而对求职者来说，周六会有无数在职的求职人员过来寻求机会。
一周等一回，就是具有东海特色的现场招聘文化，而当天最佳的求职时间为11点左右，前后2个小时，如果不速速拿下，则有可能白跑一趟。
因为工厂离东海市区远近不同，大部分招聘单位会在10点左右才会入场，求职者提前入场，只能在里面各摊位走马观花，没有招聘官在，你碰上的合适的，也会一走而过，如果回头再来，试想，好几百家招聘单位，数以万计的求职者，再去找又会错过了。
最好的方式是，当你走过去，正是招聘官在场，挑选求职者的时候，这就叫在对的时间，碰上对的人。即使不合适，也可以快刀斩乱麻，继续寻求下一个机会，并且很快就会实现。
如果都不合适，那就要回头找找自己的原因了，比如是否学艺不精。好高骛远，眼高手低，高不成低不就……在这个世界上，每个人都有适合他（或她）生存的地方。
家凤在出发的头一晚，与何荻平争论起来。
这是一场关于“稳”与“闯”的辩论，在一个企业拿出耐心来长久地干，还是学到本领去闯，到底哪一种方式更好？
“家凤，查宝公司这么大。只要沉下心去，总会有机会升职加薪，总有一天能达到我们的目的，娶妻生子，买房买车……”何荻平苦口婆心地劝说，表明态度，“我现在还不想去找工作，静观其变吧。除非哪天把我辞退了。”
家凤哑然失笑：“平哥，你是乐不思蜀了。”
“家凤。我不能跟你比呀，你是大学生，有闯的资本，我只能一步一个脚印，才能在工厂里立足，以前上人才市场。招聘人员一看我简历是高中毕业，就把简历退还给我了……”何荻平反驳，述说不堪的往事。
这学历和能力，孰优孰劣的命题太大，无法述说得清楚。不过以家凤这几年来的观察，有学历的人才，选择的机会更多，这是不争的事实，而学历不高，混得风生水起的人才，大有人在，不一而足。
相比之下，何荻平显得过于保守或信心不足。
家凤：“你是吓怕了吧，你现在不去闯，怎么知道没有人赏识你呢？工厂里有多少岗位需要高学历的，任何时候，人都要对自己有信心。”
“也许我就是缺乏信心，但我还是想以稳为主，等拿到大专文凭了，到那时你混好了，我可以再去投奔你呀。”何荻平一脸谦虚与调侃的味道。
家凤：“平哥，你不用取笑我了，按我现在的心态，就是一个战场上的逃兵，相比之下，或许你做得对，哪天我流离失所了，再来找兄弟借钱吃饭吧……”
“家凤，你开玩笑……我们永远是兄弟。”何荻平讪笑。
可见，前路茫茫，困难重重啊！
虽说抱一种无畏的心态去面对，却不是一场说走就走的简单的旅行，以后会怎样，谁也说不清？一分耕耘，一分收获，都是建立在实干（苦干）的基础上，而不是漂泊不定。
家凤只能说自己是一个不安分的人，而不想标榜其他。
如果离开了胆量，自己何德何能，会高看自己一样，或天上掉馅饼的好事出现呢？
在查宝稳定的这几年，家凤再也没来过人才市场了，故地重游，大有一种新鲜、刺激和亢奋的意味，昔日的一栋只有3层楼规模的现场招聘场地，已扩大好几倍不止，才智就如一个迅猛发展的工厂一样，稳扎稳打，以老场地为中心，滚雪球一样，兼并了旁边的一栋6层楼的巨龙人才市场，一跃而为成为东海人才市场的龙头、巨无霸，求职流与名气如日中天。
反观伟业人才市场，原本就在附近，自从搬离了这儿，看似出奇招，有远见，准备在新车站大展宏图，可是却犯了战略性错误，进入了尴尬的境地，新车站没有像预期一样发展带动人流，比新车站更大的车站，东海总站却异地重建，新车站只沦为了一个区域站点，面对竞争对手稳打稳扎，日益强大的冲击，伟业离关门的那一天，估计不远啦。
就如代工大佬所说，第一名吃肉，第二名喝汤，再往后恐怕连汤也喝不上啦，一个滨海地级市，一个小的行业范围，一个地方的人才市场，只能成就一家巨无霸。
且说眼前供需两旺，依然火爆的人才市场，仿佛丝毫找不到经济不景气的迹象，试想，一面是经济危机，一面是人才招聘市场的火爆，这不矛盾吗？
后来家凤才了解到，1998年亚洲金融风暴席卷泰国，泰铢贬值，不久，这场风暴扫过了马来西亚、新加坡、日本和韩国、中国等地，打破了亚洲经济急速发展的景象，亚洲一些经济大国的经济开始萧条，一些国家的政局也开始混乱。
而当下的发生在2008年的全球经济危机，又称世界金融危机、次贷危机、信用危机，又称金融海啸及华尔街海啸等，是一场金融危机，自次级房屋信贷危机爆发后，投资者开始对按揭证券的价值失去信心，引发流动性危机。即使多国中央银行多次向金融市场注入巨额资金，也无法阻止这场金融危机的爆发，直到2008年9月9日，这场金融危机开始失控，并导致多间相当大型的金融机构倒闭或被政府接管。
家凤能否如愿，找到理想的工作吗？(未完待续。)
ps： 在这一刻，失去了闯劲，男人将一文不值，任人；勇闯天涯，就是男人的标签。
又到了一个求职季，既是无奈地被动，也是主动地出击。
为此，早几日，家凤本想约上几位伙伴，在星期六一起上市区，去参加才智人才市场举行的招聘会，凡是到过华南东海的求职者都知道，每周六例行举行的是一周最大规模的现场招聘会，从上午8:30，持续到下午14:00，但基本上大部分招聘单位会在中午12点左右离场。
为什么会选在周六呢？
因为大部分企业周一到周五都比较繁忙，周六是最好的时机，周日是普遍单休的时间，而对求职者来说，周六会有无数在职的求职人员过来寻求机会。
一周等一回，就是具有东海特色的现场招聘文化，而当天最佳的求职时间为11点左右，前后2个小时，如果不速速拿下，则有可能白跑一趟。
因为工厂离东海市区远近不同，大部分招聘单位会在10点左右才会入场，求职者提前入场，只能在里面各摊位走马观花，没有招聘官在，你碰上的合适的，也会一走而过，如果回头再来，试想，好几百家招聘单位，数以万计的求职者，再去找又会错过了。
最好的方式是，当你走过去，正是招聘官在场，挑选求职者的时候，这就叫在对的时间，碰上对的人。即使不合适，也可以快刀斩乱麻，继续寻求下一个机会，并且很快就会实现。
如果都不合适，那就要回头找找自己的原因了，比如是否学艺不精。好高骛远，眼高手低，高不成低不就……在这个世界上，每个人都有适合他（或她）生存的地方。
家凤在出发的头一晚，与何荻平争论起来。
这是一场关于“稳”与“闯”的辩论，在一个企业拿出耐心来长久地干，还是学到本领去闯，到底哪一种方式更好？
“家凤，查宝公司这么大。只要沉下心去，总会有机会升职加薪，总有一天能达到我们的目的，娶妻生子，买房买车……”何荻平苦口婆心地劝说，表明态度，“我现在还不想去找工作，静观其变吧。除非哪天把我辞退了。”
家凤哑然失笑：“平哥，你是乐不思蜀了。”
“家凤。我不能跟你比呀，你是大学生，有闯的资本，我只能一步一个脚印，才能在工厂里立足，以前上人才市场。招聘人员一看我简历是高中毕业，就把简历退还给我了……”何荻平反驳，述说不堪的往事。
这学历和能力，孰优孰劣的命题太大，无法述说得清楚。不过以家凤这几年来的观察，有学历的人才，选择的机会更多，这是不争的事实，而学历不高，混得风生水起的人才，大有人在，不一而足。
相比之下，何荻平显得过于保守或信心不足。
家凤：“你是吓怕了吧，你现在不去闯，怎么知道没有人赏识你呢？工厂里有多少岗位需要高学历的，任何时候，人都要对自己有信心。”
“也许我就是缺乏信心，但我还是想以稳为主，等拿到大专文凭了，到那时你混好了，我可以再去投奔你呀。”何荻平一脸谦虚与调侃的味道。
家凤：“平哥，你不用取笑我了，按我现在的心态，就是一个战场上的逃兵，相比之下，或许你做得对，哪天我流离失所了，再来找兄弟借钱吃饭吧……”
“家凤，你开玩笑……我们永远是兄弟。”何荻平讪笑。
可见，前路茫茫，困难重重啊！
虽说抱一种无畏的心态去面对，却不是一场说走就走的简单的旅行，以后会怎样，谁也说不清？一分耕耘，一分收获，都是建立在实干（苦干）的基础上，而不是漂泊不定。
家凤只能说自己是一个不安分的人，而不想标榜其他。
如果离开了胆量，自己何德何能，会高看自己一样，或天上掉馅饼的好事出现呢？
在查宝稳定的这几年，家凤再也没来过人才市场了，故地重游，大有一种新鲜、刺激和亢奋的意味，昔日的一栋只有3层楼规模的现场招聘场地，已扩大好几倍不止，才智就如一个迅猛发展的工厂一样，稳扎稳打，以老场地为中心，滚雪球一样，兼并了旁边的一栋6层楼的巨龙人才市场，一跃而为成为东海人才市场的龙头、巨无霸，求职流与名气如日中天。
反观伟业人才市场，原本就在附近，自从搬离了这儿，看似出奇招，有远见，准备在新车站大展宏图，可是却犯了战略性错误，进入了尴尬的境地，新车站没有像预期一样发展带动人流，比新车站更大的车站，东海总站却异地重建，新车站只沦为了一个区域站点，面对竞争对手稳打稳扎，日益强大的冲击，伟业离关门的那一天，估计不远啦。
就如代工大佬所说，第一名吃肉，第二名喝汤，再往后恐怕连汤也喝不上啦，一个滨海地级市，一个小的行业范围，一个地方的人才市场，只能成就一家巨无霸。
且说眼前供需两旺，依然火爆的人才市场，仿佛丝毫找不到经济不景气的迹象，试想，一面是经济危机，一面是人才招聘市场的火爆，这不矛盾吗？
后来家凤才了解到，1998年亚洲金融风暴席卷泰国，泰铢贬值，不久，这场风暴扫过了马来西亚、新加坡、日本和韩国、中国等地，打破了亚洲经济急速发展的景象，亚洲一些经济大国的经济开始萧条，一些国家的政局也开始混乱。
而当下的发生在2008年的全球经济危机，又称世界金融危机、次贷危机、信用危机，又称金融海啸及华尔街海啸等，是一场金融危机，自次级房屋信贷危机爆发后，投资者开始对按揭证券的价值失去信心，引发流动性危机。即使多国中央银行多次向金融市场注入巨额资金，也无法阻止这场金融危机的爆发，直到2008年9月9日，这场金融危机开始失控，并导致多间相当大型的金融机构倒闭或被政府接管。
家凤能否如愿，找到理想的工作吗？(未完待续。)
ps： 在这一刻，失去了闯劲，男人将一文不值，任人；勇闯天涯，就是男人的标签。
事实胜于雄辩，通过事实证明，中国经济的高速发展，不就在这两次金融危机前后这30年，特别是沿海经济更是方兴未艾，蓬勃发展，金融危机的影响不过是重新洗牌，整个大的社会环境和趋势还是好的。，
招聘现场企业还是很多，据现场人员议论，虽然没有去年同期热火，比早几年不知道兴旺了多少倍，招聘单位、求职者络绎不绝、供需两旺。
最热闹时，招聘会场人群拥挤，熙熙攘攘，招聘摊位前密不透风，比菜市场还热闹，后来才智人才大市场拓宽了场地后，重新装修，在二楼还新辟了“中高级人才市场”，一长溜的招聘摊位，皆悬挂写有“河州hc公司现场招聘会”的巨大广告、条幅，有如促销广告、铺天盖地。
看这架势，逆势而上，那可不简单哦。
家凤挤到招聘海报前面，一条条细看，猛然看到了招聘品质部门的工程师、主管等需求岗位，并注明待遇从优，许诺4000元月薪以上。
这可超过在查宝公司3年来拿过的最高工资，不到3000元，还要超出1000多元，家凤被吸引住了。
家凤将简历递给一位高大威猛，颇有领袖气质的招聘官。
“你应聘什么？”高个抬起高昂的头，漫不经心地发问。
“应聘贵司的品质主管……”家凤小心翼翼地试探。
一出手就直奔主管的位置，这跨度，难度或挑战，都感觉隐约存在，虽说经过这几年锻炼，与几年前不可同日而语。毕竟自己没实际担任过部门主管。
“你才毕业几年？不过3年，就想当主管？”高个仔细端详简历，鸡蛋里挑石头，“你是学文的，我们是专业制造手机的，可能不适合吧……”
“没有规定专业限制吧。我以前的工作单位可是名牌大公司，也是做电子产品的，我觉得挺适合的呀……”家凤微笑着辩解。
“你们在台企出来的，动不动就是工程师，课长……你还在查宝公司做过实验室主管？”招聘官露出不屑的神情，用粗暴、简单地语言予以拒绝，“你去其他地方看下吧，我说不行就不行。”
家凤为了挑战一下自己，扬长避短。故意在简历上填写了在查宝公司做实验室主管，并非伪造，只是虚高，往上拉了一下而已。
这是一种技巧，无伤大雅，没有谁生下来就做管理的？技巧和勇气同样重要。
谁想就是这无谓的一句话，形势陡然逆转。
“拿给我看看，我们正好需要大型外企出来的。有实验室管理工作经验的人才。”一位国字脸，中等身材的中年男人端坐在招聘台。白衬衫，真丝领带，手腕上一枚黄金戒指，熠熠发光。
一看就是职业经理人打扮。
“祁经理，你看一下吧，这人说应聘你们品质部的工程师。”高个有些不情愿地递过简历。嘴上仍然在嘟哝，“做主管不是很合适哦……”
“赵主管，你有所不知，做品质和其他部门的工作有一些区别，比如你不是学调机的。或者有调机工作经验，确实没办法带注塑车间，但做品质，理论上做纸箱厂（品质管理）成功或有心得的，做电子厂也一样的。”
家凤不住点头：“领导不愧是领导，说出的话就是有水平……”
祁经理拿过简历一瞄，颔首赞许：“家先生，查宝可是一家做消费类电子产品的大公司，你做到了课长一级，确实有过人之处呀，你愿意去河州吗？而且我们是一家名营企业，给国内手机品牌做代工的。”
“可以呀，我一直希望为振兴民族工业做贡献呀。”家凤肯定地回答。
“那好，实不相瞒，咱们是老乡，说来还是校友，我是英语系的，我之前也在台企做课长……很高兴你能加入我们公司。”祁经理伸出右手，顺便透露了些许信息。
所谓各花入各眼，工作也是如此；踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫；这到底是凭自己能力，还是老乡关系哦。
这都不重要，无非是一个机遇而已，况且，河州距离遥远，并且还没有身临其境，一切都还是个未知数……只是基本上尘埃落定，进入实质性地谈薪资待遇、入职事宜了。
“你要求工资多少？”祁经理询问。
求职者最关心的就是薪资了，其次才是岗位、环境等。
“你们不是刚入职就能给到4000元以上吗？我希望在试用期后能达到5000左右……”家凤犹如一位职场老手，早已一扫几年前的稚嫩、扭捏和羞涩等。
“这个没有问题，那你什么时候能入职？”祁经理继续追问。
看来对方迫切需要人，否者不会如此着急，并不仅仅是凭老乡关系。
凡事都取决于需求，家凤喜出望外，却有一丝担忧，犹豫地说：“祁经理，我目前还没离职，贵司能给我一周的时间吗？我觉得最快一周时间，我可以处理好自己的事……”
“那一言为定……”祁经理爽快地同意了，然后在简历上刷刷地写上几个字，交给一位招聘的女人事：“这个品质主管已经ok了，下周直接去公司报到。”
女人事抬起头，征询：“祁经理，不是还要魏总监面试的吗？”
“魏总监现在负责好几个部门了，品质部这边是我负责，招聘人员我定好了就可以了。”祁经理泛起一丝不易觉察的诡异的笑容，“这是离开公司几百公里来外地现场招聘，是要讲究效率的，他只是签核一下就好了……”
“好的。”女人事接过简历，招呼家凤，“五一劳动节后你过去报到吧，这是开好的报到单，上面有具体坐车路线和详细地址，你收好啦。”
“谢谢，祁经理，人事小姐，我先走了，bye-bye.”家凤告辞而去。
既然工作已经落实，家凤无心再看其他招聘摊位，于是信步走出了人才市场，在一处花坛边落座。
三三两两的求职者团团围坐，正在打摆龙门阵。
“这家公司，规模颇大，前途无量，里面一位叫魏胜雄的……”其中一位男士，方头大耳，器宇轩昂，慷慨激昂，口沫横飞，正在提到家凤要去的这家公司，蹦出一位熟悉的姓名字眼。
世上同名同姓的多了，莫非此魏胜雄非彼魏胜雄？
ps： 只要敢闯，乌鸦飞上枝头变凤凰，当然，此处另有其人。
招聘现场企业还是很多，据现场人员议论，虽然没有去年同期热火，比早几年不知道兴旺了多少倍，招聘单位、求职者络绎不绝、供需两旺。
最热闹时，招聘会场人群拥挤，熙熙攘攘，招聘摊位前密不透风，比菜市场还热闹，后来才智人才大市场拓宽了场地后，重新装修，在二楼还新辟了“中高级人才市场”，一长溜的招聘摊位，皆悬挂写有“河州hc公司现场招聘会”的巨大广告、条幅，有如促销广告、铺天盖地。
看这架势，逆势而上，那可不简单哦。
家凤挤到招聘海报前面，一条条细看，猛然看到了招聘品质部门的工程师、主管等需求岗位，并注明待遇从优，许诺4000元月薪以上。
这可超过在查宝公司3年来拿过的最高工资，不到3000元，还要超出1000多元，家凤被吸引住了。
家凤将简历递给一位高大威猛，颇有领袖气质的招聘官。
“你应聘什么？”高个抬起高昂的头，漫不经心地发问。
“应聘贵司的品质主管……”家凤小心翼翼地试探。
一出手就直奔主管的位置，这跨度，难度或挑战，都感觉隐约存在，虽说经过这几年锻炼，与几年前不可同日而语。毕竟自己没实际担任过部门主管。
“你才毕业几年？不过3年，就想当主管？”高个仔细端详简历，鸡蛋里挑石头，“你是学文的，我们是专业制造手机的，可能不适合吧……”
“没有规定专业限制吧。我以前的工作单位可是名牌大公司，也是做电子产品的，我觉得挺适合的呀……”家凤微笑着辩解。
“你们在台企出来的，动不动就是工程师，课长……你还在查宝公司做过实验室主管？”招聘官露出不屑的神情，用粗暴、简单地语言予以拒绝，“你去其他地方看下吧，我说不行就不行。”
家凤为了挑战一下自己，扬长避短。故意在简历上填写了在查宝公司做实验室主管，并非伪造，只是虚高，往上拉了一下而已。
这是一种技巧，无伤大雅，没有谁生下来就做管理的？技巧和勇气同样重要。
谁想就是这无谓的一句话，形势陡然逆转。
“拿给我看看，我们正好需要大型外企出来的。有实验室管理工作经验的人才。”一位国字脸，中等身材的中年男人端坐在招聘台。白衬衫，真丝领带，手腕上一枚黄金戒指，熠熠发光。
一看就是职业经理人打扮。
“祁经理，你看一下吧，这人说应聘你们品质部的工程师。”高个有些不情愿地递过简历。嘴上仍然在嘟哝，“做主管不是很合适哦……”
“赵主管，你有所不知，做品质和其他部门的工作有一些区别，比如你不是学调机的。或者有调机工作经验，确实没办法带注塑车间，但做品质，理论上做纸箱厂（品质管理）成功或有心得的，做电子厂也一样的。”
家凤不住点头：“领导不愧是领导，说出的话就是有水平……”
祁经理拿过简历一瞄，颔首赞许：“家先生，查宝可是一家做消费类电子产品的大公司，你做到了课长一级，确实有过人之处呀，你愿意去河州吗？而且我们是一家名营企业，给国内手机品牌做代工的。”
“可以呀，我一直希望为振兴民族工业做贡献呀。”家凤肯定地回答。
“那好，实不相瞒，咱们是老乡，说来还是校友，我是英语系的，我之前也在台企做课长……很高兴你能加入我们公司。”祁经理伸出右手，顺便透露了些许信息。
所谓各花入各眼，工作也是如此；踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫；这到底是凭自己能力，还是老乡关系哦。
这都不重要，无非是一个机遇而已，况且，河州距离遥远，并且还没有身临其境，一切都还是个未知数……只是基本上尘埃落定，进入实质性地谈薪资待遇、入职事宜了。
“你要求工资多少？”祁经理询问。
求职者最关心的就是薪资了，其次才是岗位、环境等。
“你们不是刚入职就能给到4000元以上吗？我希望在试用期后能达到5000左右……”家凤犹如一位职场老手，早已一扫几年前的稚嫩、扭捏和羞涩等。
“这个没有问题，那你什么时候能入职？”祁经理继续追问。
看来对方迫切需要人，否者不会如此着急，并不仅仅是凭老乡关系。
凡事都取决于需求，家凤喜出望外，却有一丝担忧，犹豫地说：“祁经理，我目前还没离职，贵司能给我一周的时间吗？我觉得最快一周时间，我可以处理好自己的事……”
“那一言为定……”祁经理爽快地同意了，然后在简历上刷刷地写上几个字，交给一位招聘的女人事：“这个品质主管已经ok了，下周直接去公司报到。”
女人事抬起头，征询：“祁经理，不是还要魏总监面试的吗？”
“魏总监现在负责好几个部门了，品质部这边是我负责，招聘人员我定好了就可以了。”祁经理泛起一丝不易觉察的诡异的笑容，“这是离开公司几百公里来外地现场招聘，是要讲究效率的，他只是签核一下就好了……”
“好的。”女人事接过简历，招呼家凤，“五一劳动节后你过去报到吧，这是开好的报到单，上面有具体坐车路线和详细地址，你收好啦。”
“谢谢，祁经理，人事小姐，我先走了，bye-bye.”家凤告辞而去。
既然工作已经落实，家凤无心再看其他招聘摊位，于是信步走出了人才市场，在一处花坛边落座。
三三两两的求职者团团围坐，正在打摆龙门阵。
“这家公司，规模颇大，前途无量，里面一位叫魏胜雄的……”其中一位男士，方头大耳，器宇轩昂，慷慨激昂，口沫横飞，正在提到家凤要去的这家公司，蹦出一位熟悉的姓名字眼。
世上同名同姓的多了，莫非此魏胜雄非彼魏胜雄？
ps： 只要敢闯，乌鸦飞上枝头变凤凰，当然，此处另有其人。
这龙门阵，摆得正是时候，家凤刚刚应聘上了河州HC公司的品质主管，出得门来，相当于听了一场有关新入职公司的新闻发布会，凑巧，眼前的男士，就是从里面离职出来，而且还是元老级的，虽然还算年轻，今年才30来岁，可见，该公司是一个具有年轻气象，不失朝气蓬勃的公司。
因为年纪轻轻就能做到部门经理，而且能正常地流动，在名营企业里，难能可贵哦。
家凤坐在一旁，洗耳恭听。
据介绍，他名叫王海，20岁那年，公司还是一个几十人的小厂，加工作坊一般，仅仅做一些微不足道的小电器，如手电筒、收录机等的组装，他开始是一名生产工位上的烙铁手，每天做的是简单繁琐的工作，日复一日，用烙铁反复焊接不同的产品。
王海掏出香烟，两指泛黄，给身边的听众发烟。
“老大，快接着说说HC公司，现场招聘会那么大排场，到底什么来头？”家凤接过，掏出打火机，给对方点上。
“老弟，你有所不知，外面看着光鲜，只有我才知道，里面是咋样的一回事……”王海猛吸一口香烟，娓娓道来。
这明显是要爆猛料的节奏哦！让家凤赶上了，不虚此行。
王海描述，当初一起做前后工位的普通工人，鸟枪换炮，一个个改头换面，时来运转，衣冠楚楚，以前无话不说的老朋友，说话办事的语气都逐渐变味了。
俗话说“共贫贱易，共富贵难”，在贫穷的日子，互相支持，携手度日，在好日子刚刚开始的时候，却完全不是那么一回事……
前面工位的是精明干练。高高瘦瘦的肖慕投，那时候的他，幽默诙谐，口才了得。常常逗得众人哈哈大笑，而忘了是在干活，大家送他一个雅称“穷哥”。
走投无路，赚辛苦钱度日，苦中作乐。穷而称哥，那是多么难得的真情流露呀……王海最开心的回忆，就是前后三人，说说笑笑，打发时间，一晃10多年过去了，上班一起，下班一道。
企业壮大了，工厂由几十人发展到了上万人，水涨船高。兄弟们也摇身一变，王海从车间组长做到了生产经理，而棋高一筹的肖慕投，自然如鱼得水，成了公司里举重若轻的显赫人物，任职常务副总，可谓一人之下，万人之上，老板也要高看一眼，不敢轻易惹动。
昔日的总经理。就是老板啦，身为同龄人，艰苦创业，亲如兄弟。就是卡特先生，由于公司壮大，“卡总(经理)”的称呼，已经满足不了需求了，上了一个名义上的档次，易名为“卡董(事长)”；而总经理一职。则聘请小学教师出身的父亲，卡皮老先生，60来岁了，走马上任，成了堂堂上市公司的总经理。
后一工位的是个矮墩，名叫卡文，不苟言笑，颇有些名副其实，老实人一个，但托了与老板沾亲带故的关系，他是老板的本家堂堂兄弟，就是老家来自于同一家族的，如今像模像样地成了公司的人事行政总监，公司所有安全保卫，进出车辆签字放行，都得找他签字，是公司重要的实权人物之一。
“皇亲国戚，岂能等闲视之，是没人去动的。”王海叹息道，“那就只能动我啦……”
都是有故事的人，此刻，家凤最感兴趣的，应该是HC公司的老板，卡特先生啦！这年轻有为的老板，怎么有那么大本事，白手起家，将企业发展得那么大……
要说他的来历，只是在某名牌外资企业里负责过好几年采购部门的要职，看中了商机，独具慧眼，没有选择在东海、深南等沿海发达地区创业，而快人一步，在大家还没关注的河州，投资开厂，从小打小闹，租农民房开始，碰到了千载难逢的机会。
河州市是一块新开发的地段，举全市之力，新建了高规格的河州市高新科技园区，沿着宽阔的科技大道，到处在大兴土木，兴建厂房，赶上了最早的产业转移的先机，成了市里的重点招商引资对象，买下300来亩土地不过区区数百万，没过几年，其中60亩再卖出，兴建五星级酒店及商业开发，卡特先生一举获利数千万，企业发展获得了新的活力。
一路凯歌，高歌猛进，企业的业务蒸蒸日上，同时从国内的一流手机品牌公司，华A与中B两大公司，获得了源源不断的订单，由于解决了市场、销售或业务问题，加上卡特先生长袖善舞，在深南举行的招商会场，一段声泪俱下、感人肺腑、点石化金、精彩绝伦地演讲，打动了某知名风投公司，给企业一次性注入了数亿前期资金，继公司运营上市后，新的尖锐问题摆在了前面。
企业日益发展壮大，民族品牌要走向世界，企业就要与国际规范企业看齐，所以，引进人才就成为当务之急，所以在这一年经济形势不容乐观的背景下，HC公司一枝独秀，不远数百公里，最近每周来东海的才智人才市场驻场，广揽人才。
所以家凤一出马，就被祁经理一眼相中，要说家凤是幸运，巧合，还是真有料？尚且难说，毕竟，有没本事，还得由需求的一方决定。
老天不负苦心人啊，家凤暗自庆幸，这么大兼有前途的公司，王海怎么舍得抛弃来之不易的生产经理一职，要知道，以他这种从基层做起来的高管，要想重新获得同样的工作机会，是非常不容易的。
也不尽然，这就要看各人的本事了。
再见到王海时，家凤已置身在繁华的华东某地，此是后话，暂且不提。
单说王海怎么离开的HC公司，却与一位故人有关，这就是前面颇有争议的人才，魏胜雄有关了。
缘分啊，兄弟，士别三日，对方竟然成为了自己的上司的上司，那家凤还要不要自投罗网？无知者无畏，家凤绝不是一个贪恋权位的人，也绝不会因为惧怕而退避三舍。(未完待续。)
PS： 再战江湖，一招封喉，魏某绝非浪得虚名哦。
因为年纪轻轻就能做到部门经理，而且能正常地流动，在名营企业里，难能可贵哦。
家凤坐在一旁，洗耳恭听。
据介绍，他名叫王海，20岁那年，公司还是一个几十人的小厂，加工作坊一般，仅仅做一些微不足道的小电器，如手电筒、收录机等的组装，他开始是一名生产工位上的烙铁手，每天做的是简单繁琐的工作，日复一日，用烙铁反复焊接不同的产品。
王海掏出香烟，两指泛黄，给身边的听众发烟。
“老大，快接着说说HC公司，现场招聘会那么大排场，到底什么来头？”家凤接过，掏出打火机，给对方点上。
“老弟，你有所不知，外面看着光鲜，只有我才知道，里面是咋样的一回事……”王海猛吸一口香烟，娓娓道来。
这明显是要爆猛料的节奏哦！让家凤赶上了，不虚此行。
王海描述，当初一起做前后工位的普通工人，鸟枪换炮，一个个改头换面，时来运转，衣冠楚楚，以前无话不说的老朋友，说话办事的语气都逐渐变味了。
俗话说“共贫贱易，共富贵难”，在贫穷的日子，互相支持，携手度日，在好日子刚刚开始的时候，却完全不是那么一回事……
前面工位的是精明干练。高高瘦瘦的肖慕投，那时候的他，幽默诙谐，口才了得。常常逗得众人哈哈大笑，而忘了是在干活，大家送他一个雅称“穷哥”。
走投无路，赚辛苦钱度日，苦中作乐。穷而称哥，那是多么难得的真情流露呀……王海最开心的回忆，就是前后三人，说说笑笑，打发时间，一晃10多年过去了，上班一起，下班一道。
企业壮大了，工厂由几十人发展到了上万人，水涨船高。兄弟们也摇身一变，王海从车间组长做到了生产经理，而棋高一筹的肖慕投，自然如鱼得水，成了公司里举重若轻的显赫人物，任职常务副总，可谓一人之下，万人之上，老板也要高看一眼，不敢轻易惹动。
昔日的总经理。就是老板啦，身为同龄人，艰苦创业，亲如兄弟。就是卡特先生，由于公司壮大，“卡总(经理)”的称呼，已经满足不了需求了，上了一个名义上的档次，易名为“卡董(事长)”；而总经理一职。则聘请小学教师出身的父亲，卡皮老先生，60来岁了，走马上任，成了堂堂上市公司的总经理。
后一工位的是个矮墩，名叫卡文，不苟言笑，颇有些名副其实，老实人一个，但托了与老板沾亲带故的关系，他是老板的本家堂堂兄弟，就是老家来自于同一家族的，如今像模像样地成了公司的人事行政总监，公司所有安全保卫，进出车辆签字放行，都得找他签字，是公司重要的实权人物之一。
“皇亲国戚，岂能等闲视之，是没人去动的。”王海叹息道，“那就只能动我啦……”
都是有故事的人，此刻，家凤最感兴趣的，应该是HC公司的老板，卡特先生啦！这年轻有为的老板，怎么有那么大本事，白手起家，将企业发展得那么大……
要说他的来历，只是在某名牌外资企业里负责过好几年采购部门的要职，看中了商机，独具慧眼，没有选择在东海、深南等沿海发达地区创业，而快人一步，在大家还没关注的河州，投资开厂，从小打小闹，租农民房开始，碰到了千载难逢的机会。
河州市是一块新开发的地段，举全市之力，新建了高规格的河州市高新科技园区，沿着宽阔的科技大道，到处在大兴土木，兴建厂房，赶上了最早的产业转移的先机，成了市里的重点招商引资对象，买下300来亩土地不过区区数百万，没过几年，其中60亩再卖出，兴建五星级酒店及商业开发，卡特先生一举获利数千万，企业发展获得了新的活力。
一路凯歌，高歌猛进，企业的业务蒸蒸日上，同时从国内的一流手机品牌公司，华A与中B两大公司，获得了源源不断的订单，由于解决了市场、销售或业务问题，加上卡特先生长袖善舞，在深南举行的招商会场，一段声泪俱下、感人肺腑、点石化金、精彩绝伦地演讲，打动了某知名风投公司，给企业一次性注入了数亿前期资金，继公司运营上市后，新的尖锐问题摆在了前面。
企业日益发展壮大，民族品牌要走向世界，企业就要与国际规范企业看齐，所以，引进人才就成为当务之急，所以在这一年经济形势不容乐观的背景下，HC公司一枝独秀，不远数百公里，最近每周来东海的才智人才市场驻场，广揽人才。
所以家凤一出马，就被祁经理一眼相中，要说家凤是幸运，巧合，还是真有料？尚且难说，毕竟，有没本事，还得由需求的一方决定。
老天不负苦心人啊，家凤暗自庆幸，这么大兼有前途的公司，王海怎么舍得抛弃来之不易的生产经理一职，要知道，以他这种从基层做起来的高管，要想重新获得同样的工作机会，是非常不容易的。
也不尽然，这就要看各人的本事了。
再见到王海时，家凤已置身在繁华的华东某地，此是后话，暂且不提。
单说王海怎么离开的HC公司，却与一位故人有关，这就是前面颇有争议的人才，魏胜雄有关了。
缘分啊，兄弟，士别三日，对方竟然成为了自己的上司的上司，那家凤还要不要自投罗网？无知者无畏，家凤绝不是一个贪恋权位的人，也绝不会因为惧怕而退避三舍。(未完待续。)
PS： 再战江湖，一招封喉，魏某绝非浪得虚名哦。
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不错，无论怎样评价魏某，说他投机取巧，弄虚作假，不学无术，坑蒙拐骗也好，别忘了，工厂不是科研机构，企业追求的是效益，只要能给老板赚到钱，财源滚滚，企业能够蒸蒸日上，日新月异，就成功了。
魏胜雄在前几次落败之后，再一次走上人生的辉煌，担任了大型企业HC公司，所属总公司的一名负责生产运营的高级总监。
大家可能疑惑了，就他那条件，三句话不合就爆粗，去人家规范大企业，谁会赏识他呀？
卡特先生亲自面试的他……
魏胜雄一进入豪华考究，宽敞无比的董事长办公室，落地玻璃外，公司大门进入的巨大的风水池，一左一右，如太极阴阳八卦图，尽收眼底。
换了如家凤进去，因长期在台企养成的谨小慎微的个性，一定会规规矩矩地落座，毕恭毕敬地接受老板的垂询。
而魏胜雄就如入无人之境，大大咧咧进入，高声嚷嚷：“公司谁是老板？到底请我来做什么的？我还要赶时间，东海我还开了一家星级酒店，我只有10分钟的时间，马上我就要赶回去。”
能不能进去还是个未知数，如此高调为哪般？
有道是出奇制胜，看来有些小瞧了魏某的智商、情商及强大的爆发力，无坚不摧的攻击力，与叹为观止的三句话定乾坤，可操作性不是一般的强。
单凭这一点，就得赞一个，魏某还是一个有超强学习力的人，这个社会，有他这种人的广阔的生存空间，而王海等。其实是自己把自己逼进了死胡同，并非对方的高明，没有人能打败你自己，除了自己信心的丧失。此是后话，不做赘述。
不过看那架势，确实与众不同，说他是个人才都屈就了，时间就是金钱。魏某哪是像来找工作的，简直就是业务繁忙、日进斗金的标配大款气派。
卡特先生颔首赞许，用眼色失意站立一旁的肖慕投，他可是自己的左膀右臂，这种专业考察、挑选人才的事，由直接上司，业务负责人进行拷问比较合适。
千金易得，一将难求。
企业求贤若渴的需求，与社会上沉渣泛起，参差不齐。鱼龙混杂的人才供给，总是矛盾的，并且悲哀的是，挑选人才的人，决定了取舍的标准。
“魏先生，稍安勿躁，你还是请坐吧。”肖慕投将对方引到茶几旁的沙发落座，准备好好拷问一番，对方是否具有真才实学，如果是滥竽充数之辈。自然寻个理由打发走人。
正好王海有份文件要找上面签核，撞见了这一幕，却被新来的小子羞辱一番。
“老肖，这些买材料、工治具和设备的单据在我那堆了好久了。你签一下吧，要不财务不给支钱。”王海开门见山，习惯了这种平等称呼及不分主次一股脑儿将事情推给上司。
肖慕投似乎有些为难：“我这在面试一位高管呢，以后就是代我处理这些工作的，要不你先放一放……”
魏胜雄：“请问你是做什么工作的？”
“他是生产部的王海经理，以后你来我们公司。你们是上下级关系，生产部、品质部等都统一交你管理。”肖慕投介绍。
“那我不客气了，王经理，公司请你来做高管，不是请一个学徒、文员或杂工，你到底会不会做呀？”魏胜雄初次交锋，丝毫不留情面，尤其是初来咋到，一窍不通，来个反客为主，一针见血地贬斥对方。
王海自从入厂以来，好歹也算公司元老级人物，虽说能力水平不见得有多高，没有功劳也有苦劳，公司发展这么迅速，总是一个个王海一样的雇员一刀一枪拼出来的吧。
“那你说该怎么做？”王海反唇相讥。
“很简单，公司要出台一些措施，分门别类，规定权限，你是高管，不去制定规则，难道要老板们帮你做。”魏胜雄指点江山，来了一句更狠的话，“你是不是会做，而不想做呀？”
不会做是能力问题，而不想做却是态度问题了，已经上升到了人品批判的高度了。
“我又不是今天刚来的，你怎么知道我不想做了，不想做了我能呆到今天……”王海气急，却找不到可以辩驳的漏洞或语言，在对方的咄咄攻势下显得苍白无力。
“那你到底能不能做？”魏胜雄简直就在追穷寇，大有赶尽杀绝的霸气，“不会做公司好找会做的人来做，我们一个这么规范的大企业，就跟部队打仗一样，不允许任何拖后腿和影响工作效率的问题存在……不换脑子就换位置。”
从头到尾，王海一直站着，就如一个小马仔，任老大教训，这般滋味，只有同等经历的人才能体会，王海本可以拂袖而去，但还没完全了解对方的底细，加上老板、副总在场，于公于私，都得忍耐一会吧。
形成强烈对比的是，魏胜雄没有任何拘谨，毫不客气地躺在主沙发正中，威严肃穆，翘起二郎腿，继续嚷嚷：“肖总，我没猜错的话，你就是二老板吧，贵司如果需要聘请我，现在就给我个回话，至于工作上的事……我保证给你办到，否则我立马走人。”
好一个夸下海口，里面的水有多深，他能知道多少？他有那么大的把握，空降下去就能搞定？按王海的说法，就是吹牛不打草稿，可是老板的心思没法琢磨，也没有认真去考虑过这个问题，也许，大多雇主就喜欢信誓旦旦，红口白牙，签军令状的雇员吧……
“你能带领好现有的5000人团队，等规模扩大到一万人时，不会出现任何问题？最要紧的是保住客户，保住订单，保住交期……”肖慕投冷眼以对。
“我能做到！”魏胜雄理直气壮，言简意赅，气吞山河般说完，不再出声。
一个“我能”，颇显大将风度。
“肖总，不用问了，就他了……三句话可以看出一个人的本事，我们目前就需要敢想敢干的帅才，而不是找一个中看不中用的专家。”
卡特先生一锤定音。
王海浑身汗颜，恐怕以后的日子没那么好过了，虽然不过才一支烟的功夫。
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PS： 不会做是能力问题，而不想做却是态度问题了，对人品的攻击，是卑鄙者的惯招，贼喊捉贼，先发制人，比嗓门大，无所不用其极，看谁的节操掉落一地。
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魏胜雄：“请问你是做什么工作的？”
“他是生产部的王海经理，以后你来我们公司。你们是上下级关系，生产部、品质部等都统一交你管理。”肖慕投介绍。
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王海在唾沫星子四溅的时候，只见HC公司的招聘团队正从才智人才市场的门口鱼贯而出，王海赶忙停住，扭头往另一边，避免被路过的熟人瞧见。
家凤因为刚才在里面应聘时，跟祁经理，赵主管，人事小姐打过交道，他们一行经过时，家凤礼貌性地给他们打招呼。
祁经理颔首：“记得一定要过去哦，如果不去记得给我打电话，这是我的名片，我最多给你保持一周的职缺，现在公司里面正在用人之际，不可能长期空缺的。”
“好的，节后我争取过去，你放心吧，谢谢祁经理了。”家凤抱拳，估摸着一周时间绰绰有余了，现在查宝里面辞职书一交，立马放人，换了往日，是无法想象的。
真是此一时，彼一时，货如轮转，人也不过如此！
赵主管调侃：“你小子走了什么运？祁经理也是刚进去一个月……能不能生存下去，就看你的造化吧。”
话里有话呀，明知山有虎，偏向虎山行，谁怕谁呀？
“你别吓着人家，以为咱们公司是黑厂，这里可是东海，世界制造业名城，工厂都很规范的……”人事小姐也在一旁搭讪。
“谭主管，我是开玩笑的，新招的这位品质主管，是祁经理老乡，不是外人。”赵主管转头向祁经理，“HC公司也不是那么好混的，你这关好过，还有老魏呢？”
“我先纠正一下哦，我和家凤以前根本不认识，我是看他条件不错。可以为公司做些事情……你们不要误会哦。”祁经理一脸正色，在同事面前与求职者家凤划清界限，泾渭分明。
家凤在一旁证实：“是啊，一个市那么大。不认识的人多了……”
有必要解释吗？解释就是掩饰，有此地无银三百两之嫌。
“魏总监怎么啦？当年祁经理是精进公司的课长时，魏总监还是他下面的马仔呢？祁经理，我说得对吧?”谭主管半开玩笑半认真地笑说，“我们欢迎家凤加入HC公司。”
在家凤进入HC公司是板上钉钉。既成事实的基础上，谭主管来了个谈笑风生，做了个顺水人情，收获了一个朋友，总比四处树敌要强吧？这每个人都会有他或她的职业特征，很明显，在为人处世，人际交往中，谭主管要比前面二位高出不少。
一直目送看众人远去，家凤才低头瞧了一眼名片。上面赫然写着“东海市…一鸣包装印刷有限公司…董事长…祁辉”等字样。
这下轮到家凤惊诧莫名了。
祁经理难道有三头六臂，一下是大型台企的课长，一下又是大型民企的品质部经理，如今又冒出一个更牛逼的身份，竟然是东海一家企业的董事长，这不是川剧中的变脸吗？
让人目不暇接，颇为费解。
王海踱步过来，拿过家凤手上的名片，瞄了一眼，不屑地说：“这姓祁的不过是个绣花枕头。华而不实的人，他原为东海黄河镇的10万人台企大公司、精进公司第十事业处的一名小课长，做了很久，后来被企业里扫地出门了。走投无路，前来投奔他之前的手下，姓魏的多年前曾在他手下干过检验员，现在姓魏的时来运转，在HC公司混上了总监，品质和生产都是他分管的。于是就把他之前的上司祁某叫了进来，担任品质经理……只是没想到，这家伙隐藏得这么深，竟然自己开有公司，佩服啊，他可比姓魏的强多了。”
人不可貌相，海水不可斗量，怎么可能把人看低了呢。
“王哥，你说的话我怎么听不懂呀？”家凤听得云里雾里，颇为不解，“据我所知，能在台企里混课长的人，已经非常不简单了，再往上走就是台籍干部担任的了，偶尔有个别能做到副理级以上的，也只是点缀一下……倒是你说的姓魏的，他不仅仅是在精进公司做低层次的工作，我还听朋友说过，他还在港资企业伟科做过部门主管、经理级职务，那绝对是水平够的。”
王海叹息道：“兄弟，你有所不知，这家伙只是个倒江湖的……你知道我为什么会出来吗？”
王海此话一出，令家凤大吃一惊，赶忙追问缘由。
“我平日里没多少其他嗜好，就是喜欢喝几杯，再与同事们打几圈小牌，没想到，我竟着了他的道儿……”王海有些吞吞吐吐，没有谁愿意触及不堪回首的经历。
虽说姓魏的也不算陌生了，从金浩、卢子、阿强、小龙等一系列的故事，到如今好不容易找到一份做主管的工作，本想可以施开手脚，大展宏图，却前途未卜。
这姓魏的，到底会扮演怎样的角色？
那就得彻底了解他是一个怎样的人，且继续听“王海说事”。
话说魏胜雄进入HC公司以后，虽说招进去是总监，但原有的人事格局还存在，唯独可以接下的摊子，就是品质部，这可是一块难啃的的骨头，却硬是被一个门外汉给拿下了。
有时候，专业的，未必就有优势，事在人为，所以魏胜雄实际上最初担任的职务，就是祁经理现在的职务。
以魏某的学识水平和经验，出任品质经理，他会做吗？
不要轻易小看了任何一个人的潜力，特别是如魏某一样的人物。
家凤说出了自己的疑惑，要知道，在工厂，生产与品质是如影相随，缺一不可，是一对矛盾，又是一种共生体，其中的是是非非，恩恩怨怨，非局中人而不能道清？
以家凤的了解，品质部属于一个协调性很强的部门，那就要求出任品质经理这个职务的人，需要具有高超的灵活性，而魏某个性强硬、性格暴躁，三句话不合，就要跟人打起来，让他去监督生产部门，那不天天上演世界大战么？
“你说对了，我就是被他用下三滥的手段排挤走的，罪名竟然是我是吸毒的瘾君子，欠了一身赌债，跑路而去的……你说我多冤呀？”王海在唉声叹气。
看来，一切就像一个迷……
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PS： 此处是劳动人民与流氓的竞争，到底鹿死谁手？xh.50()《梧桐之凤》仅代表作者家凤的观点，如发现其内容有违国家法律相抵触的内容，请作删除处理，的立场仅致力于提供健康绿色的阅读平台。【】，谢谢大家！
王海在唾沫星子四溅的时候，只见HC公司的招聘团队正从才智人才市场的门口鱼贯而出，王海赶忙停住，扭头往另一边，避免被路过的熟人瞧见。
家凤因为刚才在里面应聘时，跟祁经理，赵主管，人事小姐打过交道，他们一行经过时，家凤礼貌性地给他们打招呼。
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真是此一时，彼一时，货如轮转，人也不过如此！
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话里有话呀，明知山有虎，偏向虎山行，谁怕谁呀？
“你别吓着人家，以为咱们公司是黑厂，这里可是东海，世界制造业名城，工厂都很规范的……”人事小姐也在一旁搭讪。
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家凤在一旁证实：“是啊，一个市那么大。不认识的人多了……”
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一直目送看众人远去，家凤才低头瞧了一眼名片。上面赫然写着“东海市…一鸣包装印刷有限公司…董事长…祁辉”等字样。
这下轮到家凤惊诧莫名了。
祁经理难道有三头六臂，一下是大型台企的课长，一下又是大型民企的品质部经理，如今又冒出一个更牛逼的身份，竟然是东海一家企业的董事长，这不是川剧中的变脸吗？
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王海踱步过来，拿过家凤手上的名片，瞄了一眼，不屑地说：“这姓祁的不过是个绣花枕头。华而不实的人，他原为东海黄河镇的10万人台企大公司、精进公司第十事业处的一名小课长，做了很久，后来被企业里扫地出门了。走投无路，前来投奔他之前的手下，姓魏的多年前曾在他手下干过检验员，现在姓魏的时来运转，在HC公司混上了总监，品质和生产都是他分管的。于是就把他之前的上司祁某叫了进来，担任品质经理……只是没想到，这家伙隐藏得这么深，竟然自己开有公司，佩服啊，他可比姓魏的强多了。”
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王海叹息道：“兄弟，你有所不知，这家伙只是个倒江湖的……你知道我为什么会出来吗？”
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这姓魏的，到底会扮演怎样的角色？
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话说魏胜雄进入HC公司以后，虽说招进去是总监，但原有的人事格局还存在，唯独可以接下的摊子，就是品质部，这可是一块难啃的的骨头，却硬是被一个门外汉给拿下了。
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不要轻易小看了任何一个人的潜力，特别是如魏某一样的人物。
家凤说出了自己的疑惑，要知道，在工厂，生产与品质是如影相随，缺一不可，是一对矛盾，又是一种共生体，其中的是是非非，恩恩怨怨，非局中人而不能道清？
以家凤的了解，品质部属于一个协调性很强的部门，那就要求出任品质经理这个职务的人，需要具有高超的灵活性，而魏某个性强硬、性格暴躁，三句话不合，就要跟人打起来，让他去监督生产部门，那不天天上演世界大战么？
“你说对了，我就是被他用下三滥的手段排挤走的，罪名竟然是我是吸毒的瘾君子，欠了一身赌债，跑路而去的……你说我多冤呀？”王海在唉声叹气。
看来，一切就像一个迷……
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PS： 此处是劳动人民与流氓的竞争，到底鹿死谁手？xh.50()《梧桐之凤》仅代表作者家凤的观点，如发现其内容有违国家法律相抵触的内容，请作删除处理，的立场仅致力于提供健康绿色的阅读平台。【】，谢谢大家！
