日月穿梭、光阴似箭，到了2011年1月，正值全国农村机构改革，农村村两委进行换届。鲁峰是一名党员，必须参加本村党支部的换届选举，被选进了新的支部委员会，成了支部委员，任支部副书记兼纪检委员。
如何尽到一个支部委员应尽的责任，协助村里做好本村的各项工作，这是当前摆在我面前的问题，并与鲁峰在公司上班的工作时间是相互冲突的。
为了尽化摆脱冲突时间，为此鲁峰做了具体的时间调整，根据村里的实际状况，定时适当回村参加工作和有关活动。但主要以公司的工作时间为重，保持公司各项工作的正常运转。作为一个残疾人能够得到社会上的充分认可，在生活和工作中极为应心适体，非常欣慰的感到自己实现了负有充满活力的人生价值。
繁忙的工作充实的生活随着时间的运转而推动公司形势的进展。2011年的五月中旬，公司转化管理模式，扩大企业规模资质，优化企业的整个容貌实体，因此对每个员工提出了更高的条件需求，身体素质、文化层次、业务能力、技术要求等方面进入了严格的高素质提升。
公司不是福利企业，所以鲁峰是被优化的其中一员。但是公司领导对鲁峰关爱有佳，又舍不得鲁峰离开，不想把鲁峰优化辞退。
正在难以定夺之际，分管企业的乡镇干部，名叫“高涛”的来到了公司办公室，向公司领导直接下达辞退鲁峰的死命令。条件是：“公司若不辞退鲁峰，影响企业资质升级，不予输入资金贷款，此非福利企业公司形象受影响，企业规模不益扩大。”
公司老板无奈之下将鲁峰辞退而矣。
可是怎么与鲁峰交谈呢？因为对鲁峰负有同感之意，并在公司的一切技能含量都是老板精心培养和科打而成的。他十分敬仰和欣赏鲁峰的毅力与机智。并在各项工作中做的是精明极致。没办法，委派一名叫“楚思杰”的副总与鲁峰谈话，他微笑着说：“老弟，今天叫你来我想你心里很明白，咱们都是打工的，没办法，只有听老板的安排就是，老板他觉着无法对你谈，让我与你谈，我也是觉着很不好对你开口。唉，还是那句话咱们都是给老板打工的。没办法。根据形势的需要，企业需要你离开公司，不过呢，老板不让你马上走。您什么时候愿意走就什么时候走，但是不上班照样发工资。你看如何？”
鲁峰也微笑着说道：“这是你的职责也是你的工作，你不必为难，既然老板不保他亲自培养的员工为他的企业出力，那还有什么好说的，只有离去呗。自己企业的员工都保不住留用权，这样的企业与老板，还有什么好留恋的。”
“再说了咱在这里不是影响人家的企业升级和公司形象吗。没必要了。请你告诉老板，企业管理不要听从门外汉的，要以企业的利益发展为重。就此别过吧马上就走。”
“唉，老弟啊，谢谢你的理解，这次的人事调整对你，不是老板的目的。好像是......，我就不讲了，你明白。但是老板必得确定，待不长时间我也要走的，咱们都相互理解吧。下午公司里派车送你回家。”
自从鲁峰离开公司后，时间不长，企业不但没有升级，而且“楚副总”，还有几个主要有技术的员工，也逐步的告离而去，更使企业变得稀拉松散无势进展。
