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八十八.不要丢掉自己的专业

小说:起飞吧,人生 作者:凯霞君天

“起飞吧,人生 ()”

竣肃医院的发展速度太快,医院上下都沉浸在一种亢奋状态之中。这种情况,引起了安如见的担忧,几次当面向蒋禄寿提出建议,放缓医院发展步伐,专心搞好医院内部管理,提高医院服务能力。

蒋禄寿跟他的看法截然不同,认为安如见没见过世面,他认为安如见的担忧完全是多余的,办医院就是要吸引大量的高层次人才,才会有病人。

安如见没有城府,有什么说什么,医院管理层都看蒋禄寿的脸色,主要负责人的态度,决定了医院发展方向。

慢慢的,安如见发现,中层管理科室负责人对他的话都爱听不听,他猛然感觉到,自己成了被孤立的对象。

安如见想搞清其中的缘由,故意问王兵,最近是否听到了关于自己的什么议论?

王兵的回答有些迟疑:“安院长,有些事你还是别说了。”

“你指的是什么?”安如见追问。

“听蒋院长的司机说,蒋院长要引进院士,可是你这个分管人力资源的副院长不同意,故意跟他对着干,”王兵说,“蒋院长对你有意见。”

“啊?有这事?”安如见自言自语。

“还有人说的话更难听,我不敢说。”王兵低下头,偷偷瞟了一眼安如见。

“有话尽管说,我不责怪你。”安如见试图打消王兵的疑虑。

王兵转述医院里的人议论安如见的话,让他自己都没想到。这些话,是司机们从各个层面的人那里听来的。

竣肃医院领导班子成员都配备有专车,每台车配一名司机,加上医院业务用车、120急救车,医院总共有四十多名司机。司机们身份比较特殊,他们上通管理层,下接普通医务人员,特别是5名班子成员的司机,整天跟在领导身边,听到的见到的自然比普通员工多。司机议论的事,一般都代表医院的风向标。

安如见像被当头棒喝,感觉头晕目眩。他并不是容不下坏话,而是有些话已经伤害了他的自尊。

“王兵,你认为我是吃软饭的人吗?是没能力的人吗?”安如见沉默一段时间后,缓缓地问道。

王兵赶紧道歉:“安院长,本来我不想说的,这些话,都不是我说的,我还跟他们争辩过。”

“这种话的来源你知道吗?”

王兵一脸无辜,说:“好像最先是从何彤桂副院长的司机那里传出来的。”

“原话怎么说的?”

“安院长,这些话传到我耳朵里,已经在医院传了几遍了,不排除有人添油加醋。”王兵试图解开安如见心里的疙瘩,也担心他沉不住气,在医院找司机们的麻烦。

“王兵,你跟我也有将近一年时间了,你中肯评价一下,我到底是个什么样的人?”安如见后悔问司机这个问题。自己的司机,敢当面评价你吗?

“安院长,我觉得你挺好的。除了心直口快,最大的特点就是敬业,我跟你东奔西跑,连个正常的休息日都没有。”

“你倒是个直性子,对我的脾气。”安如见一下子轻松起来,笑着说,“没关系,以后再听到类似的话,不要争辩,我们做好自己的事就问心无愧了。”

安如见的笑,是王兵最乐意看到的表情。跟在安如见身边,他知道这个年龄跟自己差不多的副院长,比自己强多了。

跟王兵谈过之后,安如见依旧忙。只不过,他这次将人力资源工作的重点放到了实用型人才上,而不是蒋禄寿提出的引进高层次人才。

冷静了一段时间,安如见跟人力资源部经理一起,深入探讨医院引进实用型人才的设想,

并拿出一整套工作方案。

方方面面都考虑得非常清楚了,正式向蒋禄寿汇报,并要求在院长办公会上进行讨论。令他没想到的是,蒋禄寿断然否决了方案:“安院长,你开什么玩笑?我们举办的是高端三甲综合医院,目标是引进高层次人才,你却拿出一套引进实用型人才的方案,降低了医院人才工作档次。”

“蒋院长,我的考虑是,医院现在不缺高层次人才,而是缺有临床经验、动手能力强的医务人员,特别是医生。”安如见说道,“一家医院仅靠高层次人才支撑,而没有实用型人才,会造成将来人才断层。”

“如见副院长,我们当前的紧要任务,是顺利通过卫生行政部门的三甲审核,而不是将医院带进平庸行业。”

“蒋院长,我恰恰认为,医院的人才应该呈倒金字塔型,大家都是博士、主任医师,谁来给病人看病?我们现在的处境是,一到两个博士支撑一个科室,如果哪个博士离开,整个科室都会瘫痪。”

“如见副院长,我们设想一下,如果科室有比博士更高的高层次人才坐镇,还会不会出现你说的情况?”蒋禄寿反问道。

“不会,”安如见回答道,“但是会出现另一种情况。”

“什么情况?”

“业务量下滑。”

“说说你的理由。”

“我分析过一些大型医院的人力资源成功案例,核心内容就是有人做事、有能人做事、有一批骨干共事。如果我们仅仅依赖一个人、一个群体,势必导致这些人结成圈子,形成利益共同体,医院更加难以承受。”

“哈哈哈,安院长,你的想象力够丰富的,在竣肃医院,不可能出现这种情况,所以,我不同意你这个方案。”

蒋禄寿明确表示反对,安如见心里不爽。

蒋禄寿盯着安如见拉长的脸,说:“安院长不高兴了吧?没关系,时间会证明谁的思路正确。”

安如见说:“蒋院长,你变了,不再是那个在讲台上引经据典侃侃而谈的教授,而是只顾眼前利益的院长。”

蒋禄寿的脸唰地沉了下来:“安如见,请注意你说话的方式!”

安如见当初拿这个方案的时候,就预料到会受阻,他曾经想过说服蒋禄寿的几套说辞,但他还没把那些想好的话说出来,汇报就成了争论。

争论的时候,何彤桂进了蒋禄寿的办公室,她是来汇报医院财务运行情况的,但看到安如见在,转身就走。

“何彤桂,回来!”

听到蒋禄寿的话,何彤桂扭过头说:“安院长在,我先回避一下。”

“何彤桂,你是我带的博士,安院长是我教的本科生,你们俩都是我的学生,没什么好回避的,”蒋禄寿正色道,“我不拉帮结派,更不会打击报复。”

何彤桂只好在蒋禄寿对面坐下来,以一句“下面我汇报一下这个月医院财务状况”作开头,开启了“表功式”的汇报。

何彤桂的汇报足足用了一个多小时,对每一个数据都进行了详细分析。

听完汇报,蒋禄寿的脸上挂着满意的笑容说:“如见副院长,刚才何彤桂副院长的汇报,你有什么感想?”

安如见欠欠身子说:“数据详实,分析精辟。”

“谢谢安副院长夸奖,”何彤桂眉目含笑,“这都是蒋教授管理有方。”

“你们都是我的学生,如果如见副院长能读硕士博士,管理能力和视野会更加开阔,”蒋禄寿看着安如见说,“我们共同建设竣肃医院,需要很多何彤桂这样的人才。UU看书 www.uukanshu.com ”

安如见觉得脸上有一把火在烧。蒋禄寿让何彤桂当面汇报财务状况,就是为了表扬何彤桂打压我?不会吧!好歹是大教授,不至于格局这么小吧!可是,他说这样的话是什么意思?奚落我读书不多吗?话里有话,最难猜测。

安如见回道:“蒋院长,我们一向提倡激励的管理方式,今天老师没遵守自己的学术思想呀!”

何彤桂眉毛舒展,满面笑容,说:“如见副院长可能误会老师的意思了,激将法也是一种激励思维,希望你能好好思考老师的建议。”

“蒋院长如果看不起我这个本科生,可以直说,没必要转来绕去的,”安如见说,“我希望在竣肃医院有一个良好的工作环境,而不是踩下这个托起那个,这不是管理之道。”

蒋禄寿笑了,说:“如见副院长,我只是劝你多读点书,丝毫没有看不起你的意思。我都一把年纪了,每天要看两个小时书。”

“蒋院长,看来我是误会您了,抱歉,”安如见说,“从今天开始,我申请每天去临床工作半天,捡回自己的骨外科医师身份。”

蒋禄寿愣了一下,说:“你只在骨外科工作过几个月,大可不必去临床学习。”

“蒋院长,我决定好了,还是去脊柱外科跟着学习,免得被人看不起,认为我是依靠了某种特定关系才走到这个岗位的。我是临床医疗专业毕业,不当医生,我都会瞧不起自己的。”

安如见态度坦诚,让蒋禄寿无法拒绝。他说:“我支持你去脊柱外科学习,时间就定在每天上午吧!”




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